短工活不再是扫地端水的体力劳动，用短工的也不再是不成气候的家庭作坊。记者近日从上海时代人才有限公司了解到，多家大型跨国公司频繁求用短工。而爱打短工的，不乏学历高、有专业技术的高层次人才。该公司总经理姚奇为告诉记者，大型制造业、餐饮业跨国公司是短工的大雇主。例如某家著名的速食企业，每年需要的短工人数达3000多，这些短工只在中午、晚上就餐的高峰段工作，高峰一过，他们就能走人。
再如西门子公司，由于在圣诞节前的生产定单骤升，因此在这个生产波峰需要临时增加一些短工。他还透露，某国际知名汽车租赁公司也有要短工的意向，因为只有当汽车被租出去，且对方不会开车时，才需要找个司机配上；某国际知名保安公司，经营范围内有向一些会展、交流会提供保安的业务，而这些保安，也只有在有会展、交流会的时候才能派上用场。
另一类短工的大雇主是业务层次较高的小企业。比如一些归国留学人员创办的企业，财务的业务量少，但要求高，如果聘一个高级的财务人员，成本太高，不如通过短工这一用工形式，既保证了工作质量，又节约了用人成本。
由于聘请短工的公司层次都比较高，因此打短工的人都非俗辈，其中不乏曾经出入高档写字楼的高级白领。
时代人才市场部经理告诉记者，目前专职打短工的人多是学历高、有专业技术的高层次人才，他们不想被某一工作束缚。她的一个朋友曾经在五大会计事务所工作，结婚生育后，为了兼顾工作和家庭，她辞了全职，打了3份短工，收入相当可观。据说，这种现象在国外的已婚女性中非常普遍。
