调查表明：外企在华研发中心9成以上人才来自本土

　　进入11月，高校毕业生们跑招聘会的忙碌季节来临。尽管教育部规定，外企进高校招聘的时间从11月20日开始，但是为了抢到金字塔尖的人才，不少外企早就用尽十八般武艺，瞄准全国的知名学府开展巡回招聘，进入高校猎才。

　　外企：大把撒金抢人才

　　一到秋季，奔驰、通用电气、IBM、摩托罗拉、宝洁等国际知名大企业频繁地在高校中施展各自魅力。以全国重点高校为重点，有目的、有针对性地吸纳人才，已成为一些跨国公司的普遍做法。但高校招聘相对于外企研发的总投入，不过是大海中一滴水。

　　据经济合作发展组织（OECD）2003版各成员科学、技术和产业排行榜的统计数据，中国用于研究和开发的支出高居全球第三，仅次于美国和日本，超过德国。不过，相当一部分研发费用来源于外资企业。统计表明，多家大型外资企业在京研发机构的投资已达10亿多元，相当于2002年北京市财政投入科技研发资金的总和。这实际上形成了外资企业争夺我国高层次人才的桥头堡。

　　越来越多的跨国公司出现了在中国扩张研发版图的迹象，建立中国研究中心除了相对廉价的硬件成本以外，跨国公司同时还拥有了丰富的“智慧金矿”——本土人才。

　　一位专家透露，跨国公司的研发中心中，来自中国内地的研发人员平均占95％。目前已有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构，其中以朗讯麾下的贝尔实验室规模最大，拥有科研人员500多人，其中具有博士、硕士学位的达96％；微软中国研究院的60多名研究人员中，20名有国外留学背景，40名是中国著名学府的博士；IBM公司中国研究中心的60多名研究人员全部具有硕士或博士学位。

　　微软人力资源部负责人表示，微软已在中国聘用了500多名各类人才，在雇员中担任跨国公司高级职位的也越来越多。ABB中国有限公司员工共有5000多人，高级管理人员中占总经理职位的中国人便已接近10名。

　　本土企业：广告支出远甚研发投入

　　与此同时，国内企业在研发上的投入却远远不及企业在广告上的挥金如土。中国工业企业年度统计数据显示，去年中国规模以上工业企业实现销售收入93700多亿元人民币，广告费用支出330．7亿元，研究开发费用支出265．9亿元，研发投入是广告支出的八成。

　　中国国家统计局分析显示，在超过17万户工业企业中，有广告费用支出的企业是三万户出头，占企业总数的17．8％，户均广告费用108．2万元；有研发投入的企业二万户出头，占企业总数的11．8％，户均研发投入131万元。

　　专家指出，增加企业研发费用的投入，提高产品的技术含量和企业的核心竞争力，配合适度的广告宣传，是工业企业发展的必由之路。但是这有一个轻重缓急的问题。究竟是研发更重要还是广告更重要，是需要企业度量的。