今年是黑龙江省工会开展工资集体协商制度试点年。黑龙江省工资集体协商工作经过半年的试点运行后，取得了哪些成果，还有哪些问题需要解决？记者就此采访了部分出席黑龙江省工会九大的代表和工会干部。
民营企业怕摊官司
龙江县工会主席刘铁男说，全县有8家民营企业开展了工资集体协商工作，民营企业中多为家族式的管理模式，员工工资标准过去就是经营者说了算。工资“一口价”是不公平的“根儿”，开展工资集体协商是工会通过法律形式维护职工合法权益的最佳途径。
刘铁男代表分析认为，经营者不愿意开展工资集体协商有以下原因：不想搞，觉得现在“一口价”挺方便；不愿搞，认为成立工会又得建组织，又得给经费，没这个必要；不敢搞，担心企业效益波动，兑现不了，摊官司。
老板的素质很重要
齐齐哈尔市龙庆石化有限公司龙江分公司工会主席全立强代表用十分赞许的口气说，实行工资集体协商制度构建起工会维权的新平台，工人乐了，企业更有凝聚力，这项工作能否开展起来企业法人素质是关键。今年4月初，公司董事长兼总经理刘立柱得知公司被市工会确定为试点单位后，立即表示支持，并要求行政管理部门一路“绿灯”地配合。4月29日，在职代会上通过三轮协商，双方首席代表顺利在合同上正式签字。工人们逢人便讲“我们遇到了一位开明的老板”。
困难不少前景光明
黑龙江省工会法律部部长金淑芬说，一些地方政府领导怕开展工资集体协商影响经济发展环境；还有一些企业工会不敢进行工资协商，特别是非公企业的工会主席担心被解聘。这些问题阻碍了工资集体协商的推行。
金淑芬介绍说，工资集体协商制度将成为解决劳资矛盾的最佳途径，前景十分广阔。目前，黑龙江省已经有三百余家企业开展了工资集体协商，明年要在总结试点经验的基础上进一步扩大，2005年在黑龙江省具备条件的企业普遍实行工资集体协商制度。
