南京大学“全球公聘３００教授”引来了 “海外兵团”，国内的应聘者却寥寥无几。近日，南京大学负责人事招聘事务的人士向记者透露：“这次能最后进入招聘评选、评审阶段的国内资深教授数量非常少，估计最多不会超过３０人。”
２００３年５月底６月初，继“北大教改震荡”之后，南京大学又在知名媒体发布公告，面向海内外公开招聘３００名正副教授，此举开中国高校风气之先，海内外业界一片哗然。
以南京大学在中国高校中的尊崇地位及此次的求贤若渴的举措，国内知名教授、学者应该是应聘者云集，为何在国内高校的反响却不如国外，个中原因何在？
专家分析认为，与海归派相比，国内各名牌高校、科研院所的资深教授及学者显然不可能把到南大应聘仅仅当作是一次找工作的经历，因为年龄和家庭的双重原因，他们面对的抉择要艰难得多。而南京大学稍显滞后的“安顿”政策，似乎成了国内很多教授在应聘中首要重视的又无法克服的阻碍。
“只见火热的招聘举动，对国内人才确实可行的实施细则却并没有随之出台。”来自中国科学院一位黄姓应聘者质疑南大是否真有广纳群贤的诚意，他提出了自己的疑虑：“学校打破教授终身制没有错，但也要有解决应聘者户口、工作关系等相关制度的出台，要让前来应聘者没有后顾之忧。”
无独有偶，来自北京几所高校的应聘者都向记者表示了这种担忧。北京大学一位已参加应聘的教授希望南大能够充分考虑国内教授和学者前来应聘的难处。“在我国当今高校陈旧的用人体制下，应聘者难免有疑虑。所以，南大要有我们能了解的可操作性的制度，惟有这样才会心安，国内应聘者才会多起来。”
