近日，有媒体以“你怎样看待企业培训”为主题进行了调查，调查结果显示：９５．４％的人认为，企业培训对企业和员工都大有帮助，但与此形成鲜明反差的是，只有３９．８４％的人所在企业对员工开展了培训。看来，企业对员工培训的投入远落后于员工对培训的需求。
   
    在神州数码管理系统公司工作的谭小姐就是个非常看重企业培训的人。她谈道：“如果一个企业对员工有完善的培训计划，说明这是个真正‘以人为本’的企业。能在这样的企业里工作，必定能快速成长。在这这一点上，我对目前工作的公司非常满意。”但是，并不是每个人都像谭小姐那样幸运。在对待培训问题上，国内许多企业还有着重重顾虑：他们或把培训视为企业的成本和负担，或害怕受训后员工另攀高枝。因此，只有不足４０％的企业有员工培训计划也就不足为奇了。
   
    对此，有关的人力资源专家指出，其实企业可以转换一下思路，把培训变成给员工的福利，然后再进一步，把这种福利变成吸引和激励员工的策略。在这方面，国内企业可借鉴国外企业的观念和做法：美国有超过１６００家企业建立了自己的企业大学，每家每年的培训投入预算平均达到１７００万美元。
   
    调查同时显示，虽然绝大多数人都非常重视培训，但在有关“择业首要标准”的问项时，选“完善的培训计划”的只占２１．１８％，人气远低于“丰厚的薪水和福利”和“良好的工作环境”。对此，在一家外贸公司工作的王小姐这样看：“高薪是高质量生活的基本保证，而良好的工作环境则能让人心情愉快。所以我选择工作时，最看重这两点。至于培训嘛，公司能提供最好，如果不能，我可以自掏腰包。”
   
    据了解，这种观点在白领中相当普遍。当问到“如果企业不提供培训或培训质量不尽如人意，您是否会花钱去专业培训机构学习 ”有８０．５６％的人做出了肯定的回答。这说明，在许多人看来，培训的价值在于知识本身，而不是享受企业“买单”的乐趣。而且聪明的员工往往更乐意主动学习，因为企业提供的培训大多针对本职岗位，具有一定的局限性。而对个人发展来说，每个人的职业规划、知识储备情况都不同，培训更需要“量身定做”。因此，现在许多员工都持这样的观点：企业培训是锦上添花，自我培训才是细水长流。