哈尔滨市一些高校已加大扩招研究生比例，2005年在校本科生与研究生比例为1：1.5，学历教育水涨船高。然而，在人才市场上，供求双方却陷入两难怪圈——高学历应聘者求职难，招聘单位聘人难。
去年岁末，黑龙江大学毕业生张华与4000名研究生一道，参加了东北地区研究生暨高级人才交流会。尽管月薪2000元以上的应聘要求并非过高，但企业反馈的平淡令她颇感失望。据悉，国内各大上市公司均收到了邀请函，而到会的仅80余家。
哈尔滨人才市场总经理赵树智说，哈市用工需求结构形似橄榄状，即需求量最大的中间部分是大专、本科学历人才，两端则为研究生学历以上的高学历人才和大专以下、中专类人才。求职中，学历与择业并未出现期待中的正比现象。
业内人士分析，人才“高消费”的降温绝非偶然，科学的人力资源理念被企业广泛认知，企业尤其是民营企业逐渐步出“重学历、轻能力”的思维误区，在择才取向、用人成本方面趋于理性、务实。此外，研究生数量锐增，也使得供需对比发生变化。
近几年，“考研”可谓如火如荼。2005年，研究生在校生数量将由目前的16万增加到60万人。据报道，就业压力成为考研“千军万马过独木桥”的主要原因。尽管高学历是求职中的敲门砖，然而在双向选择中，“读研热”与“求职难”的鲜明反差，应引起求职者、院校乃至社会的关注与思索。
哈工大就业中心主任张驰说，人才培育应以市场为轴心，高层次人才的培养目标也需多元化，社会呼唤智商、情商俱佳的人才，呼唤可塑性强、富于创造原动力的人才。因此，借助人才市场预测、分析体系，定位培养各类人才，避免蜂拥而上和盲目开发，在专业知识转化为科技生产力的过程中，偏重人才个性发展、综合素质和就业素质的复合培养，应当是急需解决的问题。
