由于中人网的积极举荐，作为观摩嘉宾，9月1~2日，我参加了央视二台《绝对挑战》栏目的录制。该栏目是国庆献礼新专题，也是目前国内首次推出的最大型“人才秀”；期间所见所闻，感触良多，也深受启发。

    人力资源管理愈来愈倍受重视，这已是不争的事实。《绝对挑战》栏目应时而生，突出的体现着许多新的特点，也让我们从中领略到了职场招人的新动向。

    一是时代气息浓厚。首先，该栏目的推出，即表明人力资源已经引起社会各层面的广泛关注；其次，人才引进的程序越来越透明化、规范化；再者，该栏目既是由电视台、人才网站与用人企业联手推出，处处都张显着现今强强联手、实现多赢的时代氛围。

    二是现场紧张刺激。每一职位的应聘者，能一路过关斩将顺利进入最后面试的，只有三人；前期除按简历筛选、初次面试等常规流程进行外，唯一增加的是类似外企的招聘怪招，如行为测试等；整个过程已经够紧张了，而即便进入这最后一关，也将面临着前所未有的压力。一方面，求职者要面对全国广大的电视观众，如何调整心态，充分展示自己的才智，这份压力就是巨大的。另一方面，求职者还将要经受三轮压力测试；每轮都会有HR专家和用人企业高层进行诸如心理素质、领导能力等方面的测试；无疑，这种压力会更大，充满了挑战。

    三是测试刁钻古怪。面试中，由专家组成的面试团会按事先精心准备的“套题”进行测试，如三秒内回答系列提问等；根本容不得你进行思考，只能凭第一反应进行回答，让人有种喘不过气的感觉。同时，更可怕的是面试团还会随机问一些非常刁钻的问题。如：“猫为什么喜欢吃老鼠？请用一句话回答”；“用2-3条理由，你如何成功说服罗纳尔多聘你作他的私人‘游泳’教练”等等；就不但是考应聘者的创造力，也是考其应变能力，让人防不胜防。

    由于参加此次招聘的企业，如招商银行、神州数码、大宝集团、名流地产等，均是目前国内各行业颇具影响力的大型企业；所以，在充分感受电视招聘极具挑战性的同时，从这些企业招聘的职位设置及最终的录用结果来看，应该说都具有一定代表性，给我们带来了一些有益的启示。

    一是对于用人单位而言，在决定录用时，只选最合适的，不选最优秀的，已成为共识。就我所看到的四家企业来看，有三家在决定最终录用人选时，均放弃了现场人气最旺、观众呼声最高的相对优秀的应聘者，而选择了既有行业经验、又具培养潜力的应聘者。如招商银行家庭理财顾问一职，三个进入对决的应聘者中，有二位是曾在外企金融界服务多年的海归精英，而最后录用的却是一位曾在国内银行工作十年，目前正在读的MBA。

    二是对应聘者而言，特别中高层管理职位，单一型专才不在吃香，复合型人才会一枝独秀。从现场测试内容设计来看，围绕专业力、领导力、创新力等方面，所有中高层职位应聘者，无一例外的既要接受职位要求专业技能的测试；同时，还要接受诸如心理素质、相关行业知识等方面的测试；而最后录用者，均是相对综合素质较高者。如神州数码金融行业大客户经理一职，三位应聘者中，均有相关行业工作背景，且有的是海归，有的是MBA，有的是曾独立创业者；测试中，有的专业力特别突出，有的领导力特别突出，可以说，势均力敌，难分轾轩。而最终录用者，却是一位每个单项测试都不领先，但所表现出的知识技能更全面者。

    绝对挑战，不但好看，而且引人深思。

                               （感谢中人网VIP会员友情供稿）