历时三个多月，在上海汽车行业与各大高校内引起广泛关注的上海国际汽车城首届创新人才精英赛，二日落下帷幕。

　　将于明晚播出的该赛事的电视总决赛，将由参赛选手现场向专家们展示自己的参赛作品，并对评委的提问进行答辩，这也是对选手们的考验之一。正如此次赛事的主旨所在，选拔出一批不限学历、年龄的汽车行业创新人才，只是其中的一个目的。更主要的是要通过比赛，将这样的选才理念和方式推广开来，从而达到中共上海市委书记陈良宇所提出的“赛马场上选骏马”的机制。

　　比起传统的人事选拔制度来，举行这样的“人才赛马”可谓一次不小的创举。上海市人事局人士指出，以往的人事选拔工作，大多局限在办公室里看看文字材料，听听意见，因此当事人的学历和资历成为了决定因素。但其是否能干、想干，有没有创新意识，这些重要因素在材料中是难以体现的。

　　从这次比赛的结果就可看出，在这些过五关斩六将的优胜者中，不仅有自发创业的归国游子、研究卓著的高校教授，更有经验丰富的汽车修理工人和思路开阔的高中学生。广泛的获奖面正反映出“不拘一格选人才”的新型选才思路。

　　这样的选才思路是否正确、是否能被接受，这个问题在比赛之前一直困扰着主办方上海市人事局和嘉定区政府，但由赛事所引发的社会反响已完全打消了他们的顾虑，比赛的获胜者不仅获得了奖金和证书，也同样被社会所承认。各路企业纷至沓来，与选手们签定了合作意向书和提供投资资金，上海国际汽车城和相关部门聘请选手担任有关职务，同济大学还破格录取了其中一位高三学生。

　　上海市副市长冯国勤在颁奖仪式上将这次比赛形容为一场选人用人制度的深刻变革。比赛虽然已经结束，但对于上海市人事局的工作来说却是刚刚开始。由此次比赛中取得的经验和理论，如何进一步转化为日常工作中的操作方式，还需要更多的实践探索。与此同时，在其他领域内的此类“人才赛马”会也将一一登场，首场比赛的成功无疑将提供宝贵的经验和信心。

　　一位上海市人事局的官员也表示，有了第一场赛事所树立的品牌形象，接下来的比赛报名几乎不用宣传。从这个意义上来说，此次的上海国际汽车城首届创新人才精英赛，已拉开了上海人事制度的变革大幕。