编前
在OFFICE里，当各路白领都为了工作压力、销售业绩疲于奔命时，就有那么一种人，驰骋于硝烟弥漫的职场江湖依旧游刃有余，仿佛再多的工作量都能一笑拿下，令牢骚满腹的同事折服。还有一种人，浑身好像有用不完的精力，总是不满足于已有的现状，像八爪鱼一样渴望到更多的领域发展，并随时准备被灵感的火花点燃而投入战斗。
这样的“超人”在现实中有多少？是如何升级到“超人”档次的？这些有待于我们共同探究。但有一点是肯定的，“职场超人”肯定捧的不是铁饭碗，他们也要承担生活的压力，此外，超人的背后也有不为人知的痛苦和难处。
工作像一只无形的手牵引着她
在我所有的女友中，田静是我欣赏、羡慕却无法效仿的那种人。身为一家公司总裁办公室主任的她，“忙”是最永恒的话题，每次拿出仅有的一点时间和我们吃喝一回，电话也如同不和谐的伴奏，响个不停。这些年来她事业发展得顺风顺水，拿上了高薪，开上了好车，升了职。
田静在公司是出了名的“超人”，她经常为了帮助老总整理发言稿件而连夜奋战，也为了公司在外地搞活动出差数天而毫无怨言，更重要的是这么多工作堆在一起，她还能样样都做得很到位。
我最早和田静相识时，她拿着一个公司相关产品的策划案以及几篇新闻稿件找到我，请我帮忙修改，力求做得更完美，并希望让我帮助联系媒体进行报道。后来，这些事还真办成了，在繁琐的接洽过程中，田静总是身体力行、亲力亲为，每一个电话都是亲自接听拨打。我有些惊讶，“你这个办公室主任管得太细了，这么具体的事也要干？”田静说，他们公司也有企划部负责宣传，但是在相关文案呈交给老总的时候，老总总是希望田静能够亲自“提升一下”。由她安排的事，老总才最放心。
的确，田静在工作上的疯狂状态是一般人所不能理解的，在公司里，她除了要安排总裁的事之外，还要做好对外接待工作，应付各色来访人群，谈业务的、拉关系的、找麻烦的。田静说自己每天早上踏进公司大门的时候，就有铺天盖地的事情等着她处理。真是接不完的电话，陪不完的饭局。我在饭局上也见识过田静的风采，她只喝白酒，而且多少杯下去之后，都面不改色心不跳。凡是有田静在场，饭局就很少冷场，她的公关能力和工作能力都相当高，很多事情一出马都能“搞定”。
田静能够成为“超人”除了和她超水平的工作能力有关，更重要的是她把有限的时间几乎都投入到工作中了。我以为，对于田静在职场上的努力奋斗和小有成就，她的家里人一定相当支持和满意。但有一次，田静来我家看宝宝的时候，却长叹了一口气，她说：“我和老公原本说好了不要孩子，但是现在他反悔了，非常想要孩子，我也害怕自己一直这么忙，错过了最佳的生育年龄。”据她说，为此公婆都很有意见。
就在几个月前，田静做出了一个让所有人感到意外的决定，辞职到英国读两年书。
得知消息后，我和田静在MSN上有过一次长谈，田静告诉我她现在感觉太累了，工作当中也没有更具挑战性的事情能够激发她的热情。每天“超人”的工作状态换来的却是家人的不满。她说，希望能够调整一段时间，读读书，思考一些问题。田静说：“我不想这么快就向家庭靠拢，而工作似乎又像一双无形的手整天牵引我，我能够做的就是暂时离开一段时间，清静清静，调整自己，想想下一步该如何。”
事业的支点能否撑起家庭幸福
宫剑来北京已经有6年时间，现在打拼出了一块天地。像所有开着公司的人一样，宫剑也是一位不折不扣的“超人”。
宫剑经营的是广告公司，广告业的竞争相当激烈。对于一家只有十几个人的小公司而言，能拿下几家大杂志的广告独家代理，宫剑已经颇费心力。但偶尔有时间和我们见面吃饭时，他总是兴奋地告诉我们，他手头上正在新开辟的业务或者想到的新点子。9岁的儿子和他一起在京生活，可想而知，他独自照顾孩子，又频繁出差，压力该有多大。他告诉我们，有时三天的时间只睡了三四个小时，其余的时间都在路上或是在和人见面谈生意。
宫剑总是带给我们一些意想不到的惊奇。一次，他连夜让我们为他即将开张的饭馆取名字，说店铺都已经看好，主要经营方向也已经确定，只差谈判完毕签约了，但我们陪他忙碌了一场，提供了无数方案，最后此事还是流产。后来，他又告诉我们他最近想代理销售保健品，已经和保健品公司的老总密切接触了两三个月，而此事最后还是不了了之。近期，宫剑拿出大部分的时间开办了一个民间艺术网站。他聘请了一班人马和几位专家做顾问，干得热火朝天，在试运营了一段时间以后，网站的点击率平平，订购者寥寥，目前也就是惨淡经营。
无处不在的商业点子总是能让宫剑处于高度兴奋状态，他为抓住这些机会随时准备投入其中，也正因为如此，会谈、开会、做策划案是家常便饭。宫剑有两部手机，常常是在和我们吃饭的时候，两部手机先后响起。他说，自己恨不能把一天24个小时当成48个小时来用，而这么拼命，就是希望自己的事业能够多几个支点，所以要抓住每一个出现在眼前的机会和头脑里闪现的火花。
宫剑的事业心令我们十分佩服。但是，他也有自己的苦楚——因为工作忙，夫妻又长期两地分居，读小学三年级的孩子成了他最大的心病。儿子平时住校，除了每星期的周末能够和儿子在一起之外，他基本没有时间照顾儿子，或陪儿子玩玩。特别忙的时候，他会委托单位的小姑娘们帮忙照看一下。我们见到过宫剑的孩子，和同龄的孩子相比，他的专注力显得差一些，对学习没有兴趣，成绩在班上常常是倒数几名，周末回家，总是守在电脑或电视机面前。一次，宫剑呵斥自己儿子的时候，孩子竟然说：“你有什么了不起，不就是个有点儿钱的小老板吗？”
而最让宫剑觉得麻烦的是，有时在他工作正繁忙的时候，学校的老师会突然打电话把他叫到学校来，向他汇报儿子近来的“劣迹”。每次从学校回来，宫剑总是垂头丧气，充满了焦虑和恐慌，甚至觉得自己像超人一样拼命工作毫无意义。他如此忙碌、拼命追求财富和成功，却未必能够换来一份安心和幸福。
点评
疯狂投入 难免透支精力
分清主次 努力寻找平衡
对于职场超人，中华英才网副总裁、人力资源专家张延文认为，职场超人在当下产生的背景主要有两个：一是当前的市场竞争很激烈，很多中小企业缺少积累，除了企业生存的物质基础外，企业在管理以及制度建设和文化价值观等方面还都不够完善和成熟，这种情况下，公司的事情太多，需要亲自努力去做，尽快解决问题。二是个人的内驱力。一些人的成就动机特别强，想表现自己的能力和才能，并充分地实现自我价值。这两个方面，使得职场产生超人。
此外，超人可以通过自己的投入获得比较丰厚的回报，如外人羡慕的钱、房子、车、待遇等。而更重要的是获得领导、同事或他人的认可和信任。
张延文认为目前职场上需要超人。他感觉目前职场超人不是太多了，而是太少了。他说，现在的社会习惯按部就班做事的人占多数，能在工作中保持激情、热情和冲动的人还是少数。从这一点上说，田静和宫剑的身上都有值得欣赏的地方，尽管他们做事情的方法还需要改进。
而对于职场超人的状态，北森公司的职业测评师朱伦却表示并不太认同，她认为，职场超人在精力上是透支状态，更多的是不知道如何在生活和事业之间找平衡，在一门心思投入职场和创业的时候，没有全方位地关照自己的生活，发现隐藏在背后的忧患。
朱伦说，一次她和一个朋友一块儿吃饭，对方的手机总是不停地响，她当时真想把她的手机扔到马桶里去，但对方却说自己喜欢这样的状态。在生活中的确有这样一种人，精力旺盛，工作辛苦，兼职做很多事，没事也要找点儿事做，让自己忙碌起来。
“但是，生活和事业最重要的是要寻找平衡点，我欣赏那种能够找到平衡点的人，而案例中的宫剑和田静的超人状态对于他们的家庭都造成了一些影响。”朱伦说。
日前，比利时对于全国60岁以上的老人进行的一项调查，结果表明，62％的老人后悔自己对孩子教育不够。很多人当时并不后悔，老了以后才后悔教育不够或方法不当。很多人后悔年轻时没有花更多的精力在孩子身上，以后要花更多的精力进行弥补。
朱伦说，宫剑儿子目前的情况令人担忧，说不定会成为他发展道路上最分散精力的地方。父母和孩子之间需要有效沟通，如果父母没有拿出一定时间和孩子交流，认真听他说话，听他们的想法，孩子就会觉得和你疏离，或者觉得你只是在应付他。宫剑的儿子总是在学校“捣乱”，而后校方才会把他叫到学校来。朱伦认为，在潜意识里，孩子可能是想通过这种方式吸引爸爸对他的重视。因为平时宫剑生活的重心几乎全部在工作上面，很少分配精力给自己的儿子。
儿子认为爸爸“就是一个有点儿钱的小老板”的话，说明在儿子眼里，这个爸爸很失败，无论在事业上还是家庭教育方面都“不值得效仿”。
而宫剑自己的创业也有问题，他还没有找准自己的发展点，总是在东看西看，在每个行业都要投入一些精力。这类人在事业上属于“狐狸型”，嗅觉敏锐，四处寻找商机。人们会觉得这种做法很不踏实，但他自己却会对此沉迷。他的成就感很大一部分是来源于自己能够发现机会，刺激他兴奋的就是这些点子。但是事实上，一个公司能否做好不全在点子，而与后期的执行以及管理运营关系密切。
对于田静，朱伦认为，她目前的压力来自两点。一是和家庭在生育问题上没有达成共识；二是她在工作中的超人状态也许还会影响她在公司内部的关系。比如，明明是企划部负责宣传，可她也在插手，就很不妥当。尽管她在公司里很有能力，也深受领导赏识，但在领导赏识的情况下干了一些本不属于你分内的工作时，就势必会影响到其他部门的工作，肯定会带来一些矛盾。而且做任何事都亲力亲为，说明在一定程度上，她对下属的授权还完成得不够好。
朱伦说，职场上有做加法和做减法之分，一个人刚刚踏入职场的时候，急于表现自己，都是在做加法，在这种情况下有很多工作是自己主动争取的，即便是上级压给你的不合理安排，你都会主动承担。但慢慢下来，你会发现自己因为承受太多而负重。这时候就需要给自己做个减法，重新调整，看看自己能够承担的是什么，分内之事是什么，你是否还承担了其他部门的工作。
对于田静出国求学的选择是否正确也很难说，因为她的工作到了这个份儿上，似乎必须以这个方式放弃，接下来就要看她学习和思考的结论是什么。从目前来看，这几乎是职场超人会普遍选择的道路。
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