营销人才需求 预计反弹最大
专家分析，非典期间商业受到的冲击较大，销售人才需求出现短暂“冷场”。但随着经济的全面恢复，京城几大商圈的迅速升温，各企业都急于恢复业绩，补充饥荒，所以营销类人才可能会是下半年的一大主流需求。有业内人士甚至称，市场对于营销人才的需求，下半年可能出现“井喷”。
一家著名外企的人力资源总监周先生介绍说，一般外资投入的企业，主要是生产型和技术研发型两类。所以，预计下半年外资企业主要还是以招聘销售人员为主，其次是生产型人员。周先生认为，非典期间出现的很多企业停止招聘的现象是很正常的人事调配策略，那只是一种短期的市场调节行为，求职者不必有过多的心理负担。
另据专家分析，很多企业恢复正常工作后，为了将工作尽快纳入正轨，对质量管理类人才的需求应该会持续一段时间。
软件人才需求 反弹不会过大
软件行业的业务相对稳定，项目固定，基本上不受非典的影响。一家软件行业企业的人力资源总监单小姐向记者介绍说，软件行业内的技术开发人才不会出现过热或过冷的需求表现，该领域的人才需求一直都很平稳，即使在非典期间也没有受到过多的影响。所以，预计下半年该领域的人才需求可能会比现在要多，但不会过高。
单小姐还提到，一般来说，软件行业企业不太愿意招收大学应届毕业生，而是要求应聘者具备一定工作经验。她解释说，这多是出于成本方面考虑的。另外，现在的毕业生不太稳定，很多人在求职时心态不对，好高骛远。
并非所有职业 都将出现反弹
专家称，物流人才的需求近期比较看好，而且人才需求还在上升。但过去与物流人才同为热门职业的人力资源管理人员的需求，在最近几个月的表现都处于“低位”。此外，从来自高级人才访寻方面提供的信息来看，企业对高级人力资源管理人才的需求与此情况基本一致。
另外，人才市场上，对市场公关方面的人才一直保持一个比较高的需求行情。
非典过后人才需求行情预测
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