大学毕业生人数增多，使高等人才就业市场逐渐转变为卖方市场。片面追求高学历的心理促使用人单位的招聘条件节节拔高，这种学历歧视和人才高消费现象，扭曲了人力资本的正常投资行为。

    作为全国人大代表，郑功成教授曾在今年两会期间就社会“就业歧视”问题提出过议案。他说，近些年由于人们一味追求高学历，上大学、考研、考博蔚然成风。据教育部提供的数字，2000年全国录取硕士研究生12万人，2003年已经增长到21．7万人；报考人数也从2000年的39．2万人上升到2003年的79．9万人。持续几年的考研、考博热使得本科生、硕士生和博士生的就业含金量都在下降，用人单位对学历的要求随之水涨船高。

    北京大学光华管理学院的梁均平教授说，现在很多企业和单位并没有自己的招聘衡量标准，而是采取一般的社会标准。用人单位被卖方市场的优势迷住了视线，在对自身人才需求并不清晰的情况下，片面追求高学历人才。结果，高职毕业生可以胜任的工作却要招本专科生，本专科生的工作招研究生，依此类推。高等人才不能实现人尽其才，人才高消费现象造成了人力资源的浪费，使人们对未来的就业形势产生了困惑和怀疑。

    “在一个歧视的就业市场上人人都会受到歧视，区别不过是来得早还是来得晚。最后，高学历者也成了学历歧视的受害者。”今年，中国人民大学劳动人事学院要招聘几名教师，有40多个博士前来应聘，郑功成教授笑言：“看来博士生的‘销路’也不好了。”

    除学历歧视外，五花八门的性别歧视、户口歧视、相貌歧视、地域歧视、身高歧视……不一而足。这些歧视现象，侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，对缓解大学生就业压力也大为不利。

    根据教育部门制定的计划，今后每年高校毕业生将递增10％～30％，预计2004年毕业生将达到250万人，大学生就业压力将长期存在并不断加大。但是应该看到，大学生作为高素质人才，是最具有就业优势的群体。针对大学生就业走势，如果学生、高教体制和用人单位都能够真正面向市场，根据需求调整定位，那么越来越多的大学毕业生将肯定不会是压力，而是一笔不可多得的宝贵财富。