清华大学国情研究中心主任胡鞍钢说，非典对现场招聘会是一个打击，但对于提升人才市场层次，推进网上招聘却是一个契机。

　　他是日前在接受记者电话采访时表述这一观点的。

　　重视就业问题研究的胡鞍钢，用“三低一高”形容北京的就业状况。所谓“三低”，一是，失业率在内地31个省、市、自治区中最低。2002年，全国城镇登记失业率4．1%，北京为1．38%；二是，不在岗职工占职工总数比例在全国最低。2001年，全国不在岗职工比例为16．4%，北京仅8．4%；三是，实际失业人数（包括登记失业人员、下岗职工和农民工失业人员）在全国最低。其他地区达8%以上，北京约在3－4%之间。

　　由于以上“三低”，所以，相应地北京的就业率在全国是最高的。截至2002年底，北京城镇单位从业人员达480．5万人，比1987年增长5．1%。而天津、上海、广州、重庆城镇单位同比口径从业人员分别比1997年减少26．2%、17．2%、25．0%和19．8%。

　　胡鞍钢说，北京是中国经济发展最活跃的地区之一，可以创造更多的就业机会，应随着经济的发展，相应规模地扩大就业市场，提高就业率。

　　胡鞍钢认为，非典对就业的影响，在一定程度上会远远大于对经济的影响，特别是对第三产业和一些劳动密集型企业吸纳劳动力的影响将更为突出。他强调，对此要有充分估计。

　　为防止非典传染，包括北京在内的许多地方的现场招聘会都停办了。胡鞍钢认为，任何事物都有两重性，这时发展网上人才市场正是一个极好的契机。他说，传统的集市型的招聘会是人才交流方式“初级阶段”的表现。在国外，包括纽约、巴黎这样的大都市都没有这种模式，普遍通过网络或平面媒体刊登招聘广告沟通供需。我国人才市场经过20年的发展，现在是向更高层次迈进的时候了。非典时期，网上购物、空中课程的火爆，应对人才服务业有所启示，不失时机地推动网上人才市场的发展“正逢其时”。

　　最近一段时间，北京人才网、智联招聘网等人才网站点击率直线上升，用人单位网上招聘亦有上场，印证了胡鞍钢的观点。

　　胡鞍钢说，发展网上人才市场并非权宜之计，即使非典过去之后，网上招聘也应成为人才市场发展的方向。

　　如同非典不会影响北京经济全局一样，胡鞍钢对经受非典冲击的北京人才市场依然看好。

　　由于非典影响，一些行业和单位，缩减或延迟了招聘计划。但是只要需求存在，相信非典得到控制之后，招聘需求将会有效释放。