北京普利金培训发展有限公司近日以非典为由解雇了旗下４０多名员工，被解雇的部分员工给本报打来电话，对公司的这种行为表示质疑。究竟该公司为何大批解雇员工？劳动部门对这种行为又怎么鉴定？记者进行了调查采访——??

　　员工：解雇来得很突然??

　　由于非典，很多人的职业生涯发生了改变，在北京普利金培训公司上班的张童也没能幸免。张童说：“公司‘五一’放了五天假，５月６日上班时，公司开了个例会，领导还说了很多诸如‘希望大家同心同德与公司一起渡过非典难关’这类激动人心的话。可一散会，我们就被轮流叫进了公司行政总监林燕的办公室，林总开门见山就提出了公司解雇的决定，当时说的理由是，因为非典，公司已经运营不下去了，所以要解雇８０％的员工。给我们的解聘合同上写着：由于非典病毒所造成的自然灾害，使甲方无法再履行对你的聘用合同，即日起原双方签订的聘用合同予以解除。而本来我的聘用合同是签到今年９月份的。”??

　　“公司运行困难，我们之前是有感觉的，不过没想到他们解雇我们的原因竟然是非典。”与陈童在一个部门的张东这样说，“后来越想越不对，公司直到５月６日也没有一名员工出现疑似症状，公司以非典为由解释经营不善是不合理的，更不应该把这种风险转嫁到员工身上。而且即使要解聘，按照《劳动法》也应该提前一个月通知员工。”

　　公司：已经付给员工补偿

　　记者联系到普利金培训发展有限公司的行政总监林燕，林燕有点吃惊：“不会吧，当时我跟他们挨个儿谈的时候，他们都挺能理解的，毕竟我们也不想让大家走，的确是公司经营出现困难。再说，因为时间的原因，我们的确没能做到提前一个月通知，但我们已经补发一个月的薪水作为补偿了，我们是按照《劳动法》的相关规定办事的。”

　　之所以要解雇公司８０％的员工，林燕解释道：“其实就是因为非典，我们租的写字楼在４月下旬的时候传出有人感染非典，因为这，我们好多客户跟公司解除了合作协议，导致业绩直线下滑，作出这样的决定，公司也是有苦难言。”

　　劳动部门：?疫情不是解雇理由

　　西城区劳动监察大队昨天了解到此事后非常重视，有关负责人表示，今天将到该公司了解情况，如确实存在违反劳动法规的情况，劳动部门将责令其停止，并按照劳动法规尽量保护劳动者的合法权益。

　　记者了解到，针对一些地方因非典疫情而裁员的情况，劳动和社会保障部已于５月１４日正式下发《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，明确要求：不得以疫情为由解除职工的劳动合同。

　　根据这份通知，用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。

　　提醒：解聘合同轻易别签

　　据介绍，从“五一”前开始劳动部门已经陆续接到劳动者的这类举报，以餐饮企业居多。劳动部门人士建议，遇到这种情况，如果员工不愿意与单位解除劳动合同，就不要在协议上签字，而应向劳动监察部门举报。如果员工在协议上签字就等于与单位协议解除劳动合同，用人单位应该按照规定支付劳动者补偿金。