?从4月1日起，上海市将实施《上海市企业工资支付办法》。按其规定，任何使用实物和有价证券等支付工资的行为都将被视为违规行为，各类企业应当以法定货币的形式支付职工工资。??
该《办法》规定，上海各类企业工资必须以法定货币的形式支付，其它一切使用实物或者有价证券等支付工资的行为都是违规的。那么，是不是所有的单位在支付工资的时候都必须用人民币呢？那些过去习惯了用美元、日元、港币等支付工资的企业，是不是就构成了违规行为呢？有关部门对此作出解释，按《办法》的第二十五条规定，用人单位与职工代表可以根据本《办法》确定的原则集体协商，制定本单位的工资支付办法，并告知本单位的全体劳动者。这些企业，即使在支付工资的时候使用的是港币、美元，或者其它货币，只要获得劳动者同意，也是可行的。??
该《办法》同时指出，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户；用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。??
该市劳动和社会保障局有关人士指出，根据“工资应当以法定货币形式支付”的规定，以实物、有价证券等替代发放工资就是违规行为。遇到工资纠纷问题时，最好通过代表全体职工利益的工会组织与企业进行集体协商，或者申请劳动争议仲裁。
上海：四月工资须以法定货币支付
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