随着网络媒体的日渐深入人心，企业的招聘已不局限于各种现场招聘会，而是把互联网作为了重要的“阵地”。只要把企业的信息、招聘职位的要求贴在网站上，就可以更方便快捷地找到合适的人才。同时，浏览网上的招聘信息、在网上投简历也成了众多人才寻求理想工作的重要方式。然而，这些网上信息的真实程度却着实令人堪忧。

??小“伎俩”抢人眼球

??近日，记者对我国的三大招聘门户网站上的企业招聘信息进行了抽样调查。在从三个网站各随机抽取了５０条企业招聘信息并查看了其中的招聘职位后，记者发现，进入企业的“招聘职位”栏时，张贴时间在２月初，甚至１月初的“过期”信息占总数的一半以上，而令人疑惑的是，网站首页上企业名称后面却赫然注明了刚刷新过的当前日期。

??１２％的信息过时

??有些企业招聘的时间是从２月１１日—２月２８日、职位只招１－２人，记者３月１日打电话询问时，企业回答人员已经招满；有些企业招聘的时间在２月中旬，虽然没有注名截止日期，但询问时企业也回答招满了、不需要人了。据抽样调查，类似这种企业已招满人员?但网页上招聘信息却没有及时删除的情况约占总数的１２％。

??６％的信息是假的

??如果说，上述这种单纯修改首页日期，而不更新其中内容的“换汤不换药”的做法，只是网站的有关人员自以为取巧、用来吸引人们眼球的“伎俩”，不必苛求的话，那么，记者在随后与这些企业联系中所发现的问题，就绝不仅仅是那么简单了。

??一些招聘信息明明在网上贴着，可当记者好不容易找到招聘企业时，得到的回答要么是“我们没有在网上张贴任何招聘信息”，要么是“您问的那个职位我们现在没有招人”，这样的情况也达到了６％。当把情况反映给网站时，网站方面含糊其辞。

??网民还真没辙

??业内人士把网站刊登的过时的、假的信息统称为“垃圾信息”。网站刊登“垃圾信息”算不算侵害网民的权益呢？带着这些问题，记者采访了北京的一些较权威的律师事务所。

??律师们告诉记者，上网浏览信息而寻求工作的人根本不属于消费者。所谓消费，一定要购买商品或和对方有经济利益上的行为，而上网浏览信息，并没有发生任何消费行为，只是单方面的选择。法律上目前还没有明文规定，网站必须多长时间更新一次信息。至于网上发布的信息，在《劳动法》中被称为“要约”，法律上规定，类似此类要约，如果企业一方已经招满人员，或张贴的信息已经超过截止日期，信息就自动失效，并不需要声明。因此，这从法律上讲，信息是否需删除或更新，只是企业和网站之间的合同问题，与上网者无关，所以企业和网站都不负法律责任。

??对于网站刊登假招聘信息，律师则称，这种情况下也只有企业有权追究网站的责任；但我们不能排除网站和企业合穿一条裤子欺骗网民的情况。

??记者在调查中发现，曾在网上找工作、投简历的人普遍认为，网站刊登“垃圾信息”是欺诈行为。网民们呼吁立法机关关注这方面的问题，健全有关法律的条文。总不能让咱老百姓把“哑巴亏”吃到底吧！