面对中国各地吸引人才日益激烈的竞争形势，厦门市制定出台了“柔性引进人才”政策和“人才居住证”制度，广纳全国各地贤才。
厦门市人事局局长刘育生今日介绍说，为打破部门、单位、地域等方面的束缚，厦门建立人才柔性引进机制，根据人才意愿，中高级人才引入可不转户口，不转行政关系，直接来厦受聘或采取其它智力流动方式；该市实施“人才居住证”制度，所引进人才通过办理“厦门市人才居住证”可享受户籍市民待遇，以落实“不求所有、不求所在、但求所用”的用人理念，建立更加便捷、灵活、有效的引进人才机制。
刘育生局长披露说，为适应厦门市跨国公司的需要和国际人才交流日益频繁的实际，该市正积极争取国家外专局同意在厦设立“中国国际人才市场厦门分市场”，进一步拓展业务，拓宽服务对象和服务领域，通过举办国际人才供需洽谈会，为境外人才交流机构在福建和厦门地区设立窗口、经营国际人才中介、组织人才出国培训等业务，为国际智力资源供需双方提供交流平台，实现国际国内人才的合理流动。
对于政府部门对某些人才的特殊需求，刘育生称，该市将探索试行政府雇员制，试行从社会上雇用法律、金融、经贸、信息和高新技术等方面的专才，服务于政府某项工作或某一政府工作部门，以治理长期以来政府机关人员能进不能出的痼疾。
厦门建立“人才柔性引进机制”
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