从广州市人事局公务员管理处获悉，广州市今年在公务员考核上将有大举动―――量化测评公务员能力，平时也要动态考核公务员。
据了解，北京市人事局今年首次对公务员实行一票否决制，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查属实的，除取消评优评先资格外，扣发全年奖金，情节严重的将下岗，并将于近日内向社会公布投诉电话。
对此，广州市人事局公务员管理处有关负责人表示，广州市公务员由单位综合考核，考核不与奖金挂钩，而是与统一津贴挂钩。考核分四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。目前公务员考核存在两个弊端：年底才考核；定性考核，不能真实地反映公务员的德、能、勤、绩，不利于对公务员日后的任用。
目前广州市人事局正在研究考虑制订新的公务员能力标准体系，实行平时每月动态考核和强化科学的量化考核，如学习成绩90分优秀，80分比较优秀，某一项目分值多少，比重多少等等，尽量具体量化避免定性。制定要求公务员具备的相应类别、职级的依法行政能力、公共服务能力、科学决策能力、创新能力、调查研究能力和应对复杂局面的能力等几个方面的标准，提出相应的能力建设框架。为广州公务员的录用、竞争上岗、培训等提供一个科学依据。
广州公务员将实行动态考核
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