中关村日前完成的一项调查结果，引起了广泛关注。尽管人们所持观点大相径庭，但无不承认这一结果对于研究中国高新区内企业现状有一定意义。
据科技日报报道，在此项“2002年中关村科技园区发展报告”中，“人力资源现状研究”课题引起了人们的注意。该项目承担者进行了“园区从业人员学历和企业规模”的调查。发现企业的规模递增，其总体学历水平呈递减趋势。而在“不同企业规模人员职业分布状况调查”中，则进一步体现，规模越大的企业，其生产性人员所占比例越大，而规模越小的企业，从事科技活动的人员所占比例越高。
但是，在以“人均收入衡量人力资源效益”的调查中，项目承担者却发现了一个令人费解的结论，即企业规模越小，整体学历水平越高，而以人均收入衡量的人力资源效益也越低。这一结果引起了中关村园区各界人士的沉思。
学历层次越高，说明人力资源的素质越高，相应的应该能够产生更高的效益。在现代人力资本理论中，这一观点是不容置疑的。那么，中关村园区缘何出现高学历与低效益的“倒置”现象？
该课题的主要承担者、中国人民大学劳动人事学院娄涛博士认为，这个非正常现象应该引起有关部门的注意。他指出，在中关村园区，100人以下的小企业占92%，其中，20人以下的“微型”企业占到50%以上。这些企业吸引就业能力有限，创造效益偏低，却占有大量高层次人才。园区有规模、有影响、效益好、对高层次人才有较强吸纳能力的中大型科技企业较少，导致园区对高层次人才的吸引力有限。
中关村科技园区管委会的一位官员则认为，“这个现象是一种必然结果。”企业在创业初期，规模小、投入高、风险大，且尚未进入投资回收期，因此必然导致效益低。只有企业发展到一定规模，技术成熟、市场稳定，此时企业效益才会开始好转。从另一个方面来看，如果这不是一种客观必然，就无法解释为什么有那么多高学历的人才自愿留在这种“规模小、效益低”的企业中了。
高学历人才为何创出低效益
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