深圳市高级经理评价推荐中心致力于培育和发展高级经理市场，先后形成了“隐形经理市场”、“有形经理市场”和“网上经理市场”，为优秀人才的流动提供了平台。

    日前，深圳市高级经理评价推荐中心在新落成的经理大厦举办了“深圳市第七届经理人才群英会”，共有80多家企业进场招聘，发布职位需求信息1000多条，每天约有2000人进场应聘。

    成长型的优质企业对职业经理人的需求最为旺盛。富士康企业集团、西风信息科技产业集团、华联发展集团、中兴通讯、平安保险公司等企业纷纷入驻群英会招贤纳士，为众多的职业经理人提供了广阔的发展空间。本届群英会招聘的职位基本上是以部门经理为起点，体现了高层次的招聘需求。

    本届群英会以新落成的经理大厦为依托，展位宽敞，洽谈间幽静，电子条屏和大屏幕交相辉映。良好的硬件设施，辅以个性化、专业化、规范化的服务，体现了高级经理市场的特征，备受各类招聘企业的青睐。

    本届群英会通过查验本科文凭等途径提高了进场应聘人员的档次。一位企业的人事经理告诉记者：“此次招聘会的求职者层次较高、能力较强，这样的复合型人才很受招聘单位的青睐，大大提高了招聘的成功率。”

    企业对高级人才的需求，是高级经理市场发展的动力，人才对优质企业的向往，是高级经理市场兴旺的源头。据了解，深圳市有各类企业11万多家，其中内资企业3．6万家，外资企业1．7万家，私营企业5．9万家。

　　随着经济的高速发展，各类企业对于高级经理的需求越来越大。为了更好地满足这一需求，深圳市高级经理评价推荐中心从三个层面致力于培育和发展高级经理市场：一是以“猎头”为主体的“隐形经理市场”，它已经为100多家企业成功推荐较高层次的经理人才120多人；二是以招聘会为依托的“有形经理市场”，现已成功举办了6届经理人才现场招聘会；三是以互联网为载体的“网上经理市场”，已拥有企业会员和个人会员2000多个。高级经理市场的发展，为企业的改革与壮大提供了人才支持，也加快了企业经营者职业化、市场化的进程。

    当问到深圳高级经理市场今后的发展方向时，深圳市高级经理评价推荐中心的负责人充满信心地说：“《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》中已经提出要培育和发展高级经理市场，作为深圳市政府惟一的高级经理人才资源开发机构，我们要把推进经理人才市场建设作为自己的责任和义务，在‘高起点、高层次、高品位’上做文章，针对高级经理的自身特点和流动规律，提供专业化、个性化、规范化的服务，为企业成功推荐高素质的经营管理人才。”