以往，各级政府机关招聘公务员，每年只有一次“新鲜血液”注入，而在明年的4月、7月、10月，它们都将迎来新人。而且，新人都必须闯过新增设的岗位专业素质考核关，选才效果将更好。带来这一变化的，是上海市人事局昨天推出的《上海市国家公务員考试录用试行办法》。
我国加入WTO后，对政府管理提出了新挑战，但上海市公务员队伍普遍还存在三个“软肋”：素质不适应，绝大多数公务员缺少战略思维和世界眼光，缺乏跨文化的沟通、国际交往和创新能力；技能不适应，对现代化专业知识、技能，包括金融证券、现代科技、财务、法律，以及外语、计算机的运用掌握不够；三是年龄知识的结构不适应。另外，公务員考试形式单一，笔试内容“千人一卷”，岗位专业能力测试不够。
针对以上情况，此次公务员考录工作在源头上主要开“两刀”：一刀是在考试内容上，根据不同行业、不同岗位的具体专业要求，增设岗位专业考试，作为录用的主要依据之一。2003年的岗位专业考试拟设置文秘、审计、金融、统计、科技教育、环境管理、市政规划等20个岗位专业考试科目。另一刀是在招录方式上，从以往一年一次考试、一次录用，变为一次考试多次录用。这不仅给考生提供了多次选择职位的机会，而且使用人单位的视野内有更多的优秀人才，并能多次从中选拔。
上海公务员一次考试多次录用
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