尽管人员流动是企业发展过程中的正常现象，但从没有企业如华为这样备受关注。
在所有出走的华为人当中，李一男是最引人注目之一。这不仅仅因为，李是华为历史上迄今为止最年轻的副总裁，以及李一度被认为是任正非的接班人，更因为，李一男自立门户后与华为之间发生的种种冲突传闻。李一男很好继承了任正非的低调作风，对媒体一概避而远之，对技术进步则狂热地追求。
华为人出来创业，多少都带着点理想主义色彩。但是，技术专才与管理者显然不是一个概念。从技术天才到创业者，尤其是到一间迅猛发展的公司任掌门人，李一男需要自我超越，尽管，从华为出来之前，他已经在华为做了多年的高级副总裁，但是，在华为的职位再高，与自立门户后相比也是截然不同的。也许，创办港湾多年以后，李一男才真正体会到了任正非当年的艰辛。
有名离开华为多年的华为元老迄今为止仍旧对华为饱含深情、无限热爱，尽管华为曾经深深伤害了他，让他至今伤口难愈。
尽管，相当一部分华为人，因种种原因离开了华为，未来还将有人陆续从华为走出，但是，无论走到哪里，无论角色如何变换，他们已经被打上了深深的华为的精神烙印，华为始终是他们心中挥之不去的情结。
随着一批批华为人离开华为自主创业，或到其它公司担任职业经理人，华为的精神也随之被复制、传播，但这些还不是全部。
从模仿到跟进，再到超越，这是华为成长的三步曲。离开华为的华为人同样希望自己能够完成这样一个化蛹成蝶的过程。华为的精神之一就是不断地否定自我，不断地超越自我。部分华为人之所以离开华为，就是希望能够超越当年在华为的那个自己。从这个意义上讲，离开华为后，不论是成为华为的朋友还是成为华为的竞争对手，华为人都在继承和发扬着华为精神。
