招聘会上，某私立医院“高薪诚聘”的宣传语，吸引众多求职者争先恐后填写人才登记表。“很多人跟我一样冲着高薪来，却没人敢问高薪到底有多高。”刘女士一脸不解。
刘女士告诉记者，她做导医一年了，目前待遇不理想，想跳槽。看了几个医院的展台，都没写明薪酬标准，于是她决定到写有“高薪诚聘”的展台前问问。哪知，招聘人员不但对薪酬标准避而不答，还对刘女士直接问薪酬有些不满。
在招聘现场看到，九成单位的招聘细则上，没有标明薪酬标准。
现场多数招聘单位表示，薪酬应在确定录用时，甚至入职培训后再谈及。“薪酬水平也算是商业秘密。”一招聘人员说。
对此，应聘者有些无奈。“现在用人单位都这样，一问薪水，他们就会觉得你太功利。现在工作难找，我们也只有先考试再谈薪水。”工商大学大四学生王某无奈地说。
调查发现，不少应聘者往往在通过长时间筛选后，才发现待遇跟自己的预期相差太远，不得不重新找工作。应聘者们纷纷表示，如果能在招聘时就将薪酬公开，双方会更信任，避免浪费时间走“冤枉路”。
