大学毕业生小陈向本报反映，在两个月的求职过程中他先后经历3次体检，这其中包括学校组织的毕业体检，和两个用人单位组织的检验项目基本相同的体检。对此，小陈质疑，为何难有一份权威体检报告让所有单位都认可。
据小陈讲，5月份他参加哈尔滨市一家食品公司的招聘会，在顺利通过了初试和复试后，该食品公司要求所有入围者到某医院进行体检，按照要求小陈交纳了 400多元的体检费，进行了血压、心电、验血、胸透、B超等10多项检查，体检合格后，小陈被录取并进入了试用期，可小陈觉得这份工作并不适合自己，于是 又到一家IT企业应聘，同样这家企业也要求小陈到该单位指定的体检部门进行体检。小陈向该单位出示了自己一个月前的体检报告，可用人单位对此却不认同，无 奈之下，小陈只好交钱又进行了一次检验项目基本相同的体检。
对此，小陈质疑，在短短的两个月内，自己先后经历了校医院体检和两个用人单位的体检，为何正规体检部门出具的体检报告单，却难以得到用人单位一致认可？
据多次招聘大学生毕业生的某电子公司的经理张先生讲，用人单位不认可求职者自己出具的体检报告，首先是担心求职者伪造体检报告，如果求职者患有传染性疾 病，在体检中找正常人代替从而获得健康的体检报告，进入公司后便会威胁到其他员工的健康；其次，每个用人单位对求职者的身体状况要求不一，体检的项目也有 所不同，所以重复体检难以避免。
对此，作为医疗单位的市第六医院的工作人员表示，两个月内重复体检所带来的辐射等对人体健康没有太多影响，但对医疗资源和金钱无疑是一种浪费，有关部门应该尽早建立和规范求职者的体检检验监督机制，避免浪费。
