又到年终岁尾时，找不到活干的人还是找不到活干。河南省人力资源市场透露出的信息是，农民工、大学本科毕业生依然是就业的两大困难群体。

　　大学生:别期望“一次定终身”

　　河南省大学生就业人数与总人口之比仍然低得可怜。然而，到人才市场和劳动力市场上看，情况正好相反。全省劳动部门所属的自上而下的公共职业介绍机构共有197家，其供求状况统计应能作为“晴雨表”。

　　求人倍率=需求人数/求职人数。2005年第三季度，大学文化程度的求人倍率仅为0.76，而具有高中文化程度、有一定职业技术人员的求人倍率反而达到了0.89。造成大学生“热饽饽”不热的原因在哪里呢？

　　案例省城某品牌高校应届管理专业毕业生小张，在人力资源市场上转悠了整整一个上午，光求职自愿书就填写了5份。他所选的公司多属有名气的企业或高新技术企业，按他的说法是“新锐”企业，无一例外地，他在月薪要求栏里，一概填上“1500—2000元”，而无一例外地是，他都遭遇到招聘单位的冷脸。

　　在现场，郑州高新技术开发区一家企业负责招聘的女士回答说:“我们老板要有实际工作经验、并且能够从基层干起的人。”果然，墙上悬出的招聘启事上多数都“明码”标出条件:“实际工作经验两年以上。”

　　“用人单位开口就要有两年实际工作经验的人才。你想想，这样的人才现在多数已就业了，人要‘既年轻、又老练’，本身就不现实。”省人力资源市场办公室主任尹俊良说。

　　“但大学生自己也有误区。现在你连岗位都没能定下来，你在工资上的‘定价’，人家会一口气答应下来吗？”

　　尹俊良说，大学生应转变“一次定终身”的理念。在美国，从20岁到45岁的专业人士，平均5年换一次岗位或单位，“跳槽”非常频繁。从其原理看，年轻人多方求索，“择木而栖”，在以后节奏加快、变动不居的社会生活中将会更加普遍。所以，要改变到一个“稳定”单位、端终身受用的“铁饭碗”的思想。要知道，“第一职业”带给你的重要的不是资金财富，而是“经验财富”！

　　大学生在河南市场上不“热”的原因也有经济发展阶段的客观因素。河南省目前大量想要的，是技术工人。大学生上岗工资，一般在600元～800元之间。例如省会郑州，目前岗位空缺大于求职人数的前三个职业是:力工、部门经理、保险业务人员。在洛阳，则是推销员、机械加工员、保险业务员。尹俊良说，河南省技校、职业中专毕业生90％以上都能就业，像水电工、汽车维修工、缝纫工，“有多少要多少”。

　　农民工:“培训、培训、再培训”

　　案例农民老李几天前从通许只身来郑，在东明路、经五路、二马路等活等了5天还没有等到。手持铁锨，穿着褪色的黄大衣，抽着最便宜的烟卷，老李一脸苦相。他说:“市政上要疏通地下管道的，咱不捞摸地下情况，也太脏，那活咱干不来。东区要建筑工，咱垒砖墙砌不直。一个大厂要电焊工，咱没学过。”

　　因此，老李还在徘徊。

　　人力资源市场一位工作人员分析介绍了老李一类人的难处:

　　前段时间，珠海需要413个工人，工资明显比内地高，我们开通了求职热线。其间，电话天天爆满，可符合条件的很少。原因有两条:一是年龄偏大，大部分是36岁至45岁的人，可人家需要30岁以下的。二是缺乏专业技能，人家要的工种都是技术工人或熟练工，要么有毕业证，要么有培训合格证或就业资格证，要达到几级几级以上的，河南的农民大部分没有。

　　据了解，造成河南省农民缺乏培训的原因主要有两个:一是这个群体过于庞大，据统计，河南省常年外出务工的农村劳动力已达上千万人，仅靠各级劳动部门组织培训，的确不堪重负。二是农民工和下岗失业人员培训原则上要求免费培训，而劳动部门下属的培训机构，连人员工资都是自收自支，哪来的开班、请老师的经费？

　　农民工外出至今陷入“盲流”的原因，还在于城乡一体化的信息交流平台至今没有建立起来。例如，像老李一样的只能从事简单劳动的农民工，很多地方还是需要的，可他们不知道去哪里找。现在，乡一级的职业介绍机构，只能提供本地信息和少量外部信息。所谓“网上求职”，由于缺乏资金，电脑、上互联网设施不配套，至今仍是一种奢望。

　　因此，农民只能靠邻居、亲友口口相传，或者自己外出摸索。进入城市，又想进入“不掏钱”的非正规市场找活，极易上当受骗或引发事端。

　　尹俊良说，政府应建立专项资金，支持农民工的培训工作。对于劳动力资源丰富的河南省来说，更是一件大事和长久之计。