中国学生未必素质降 外企夸大英语要求

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  国际先驱导报特约记者 陈尘 报道 每个周末,曹建都会到北京一家著名的外语培训机构练习口语,他的目标很简单,“口音标准、表达清楚”,这是因为2个月后他将去所在企业的美国总公司工作一段时间。

  但是当记者询问曹建对“中国学生英语能力不如印度学生,所以中国发展将受到限制。”这一说法的看法时,有点出人意料的,曹建对此颇不以为然。“我现在就是在一家外企,也算世界500强吧,做部门经理,说实话,我有的时候会觉得我们的人事部门对英语能力看得太重了,其实没有那么重要。”

  外企夸大英语能力要求

  曹建的理由很简单。“首先,以我们那里的例子来说,员工最经常使用的语言还是汉语,我们毕竟是来开展中国业务的,客户都是中国企业,那我们怎么可能跟人说英语?其次,工作中用到的英语我认为大量是普通的交际语言和专业术语,如果一个学生专业过关,那没有理由不会专业英语,交际用语初中毕业就应该会了吧?再次,我觉得一个企业应该要看到员工的潜力,是补习英语比较容易,还是从头学习专业知识比较容易?所以我很不赞成我们的人事部门经常招进来一些英语系的毕业生,这些人除了英语什么都不会,即使做行政上手也很慢。”

  “我觉得部分外企太夸大、太看重毕业生的英语能力了。”北京某高校劳动人事学院毕业的小蒋愤愤不平地说,她去年曾经在竞争一家外企行政部门的工作机会时,落败于一位毫无管理知识的竞争者。“当时面试是全英文的,说实话,这种时候英语好的人就会很占优势,可以有很多发挥,而我明明有很多话可以讲,但表达不是很流畅,白白错过了一次机会。我的意思不是说可以不学好英语,而是因为我当时竞争的职位应该是完全不需要用到英语的,非得加这么一个要求不是浪费吗?”

  如今已经在“四大”会计师事务所之一工作两年的魏小姐承认自己并不是财会专业出身,两年前,她参加事务所面试的时候,曾经对自己很没有信心:学校一般,成绩一般,没有专业背景,“但是我的英语非常好,当时和老板沟通非常愉快,而且我告诉他,我不是英语国家或者英语专业的,英语都可以这么好,那我不是会计专业自然也可以在会计师事务所表现很优秀了。老板听了哈哈大笑,果然给了我一次机会。”但是魏小姐承认,那次有碰运气的因素,“其实现在想来,一个专业背景比较扎实但是英语稍差的人,可能工作效果跟我差不多,这个取决于外企的用人观念。但是基本上来讲,我觉得应该以人的沟通协调能力、组织能力、团队精神作为第一要点,英语只是很小的一个部分。”

  用人思路提温英语热

  不管员工和毕业生们如何感觉,但在现实中,不少外企招聘时“重语言轻专业”已经成为一个事实。特别是在英语外的一些小语种更是如此。宋景大学的专业是法语,毕业后顺利地到了一家法国公司的驻京办事处工作,“我承认我对进出口贸易一无所知,但是没有办法,懂贸易的人都不知道老板在说什么。”受她的影响,宋景的表妹表弟们大学志愿都填了法语、意大利语等小语种,“进这些欧洲企业竞争比去美国英国企业的压力小了很多,毕竟连三里屯的小贩都会拽两句英语。”

  这种现象令大学副教授许强很是担心,“谁说中国学生不重视学英语,我的学生如果有学习时间,一半以上都花到了英语上,英语不就是一个工具吗,只要够用就行了,简直都不能称其为知识。”许强告诉记者,现在的学生一般一进大学,就会准备四级考试,考完四级还有六级,“到了大三挺顺利考完了,以为可以看看书了,结果大家都开始准备考托福、GRE、IELTS,说是即使不出国,找工作的时候也肯定能用上。”

  许强表示,这种行为是典型的本末倒置,如果专业一塌糊涂,知识面窄,即使依仗自己的外语优势在毕业时得到了很好的工作,也会很快在工作中捉襟见肘,影响到未来的进一步发展。“我特别担心的不是英语差会导致我国国民素质下降,而是片面强调英语教育会导致我国国民素质下降。好不容易国家完成了四级改革,不再作为学生毕业的必要条件,相当于给大学生减了负,可是现在又拿外企来说事,难道非要让各个大学都是外国语大学,各个系都是外语系,中国才能发展进步吗?我赞成中国加强基础英语教育,但是我绝对不赞成片面强调在校大学生的英语教育。”



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