大学生就业出现四大趋势

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  2006年预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业,毕业生就业将面临巨大压力。上周在浙江绍兴举行的“全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会”上,来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息,希望能在会上找到一个好“买家”,毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。

  “零售”向“团购”转变

  由学校设摊集中向企业推荐自己的应届毕业生,这次的对接活动似乎更像是一场人才团购大会,而不是传统意义上的招聘会。包括42所“211工程”院校在内的全国180所院校,带来了其30余万名毕业生的信息。

  上海人才有限公司总裁王绍昌认为,这种从“零售”向“团购”的转变,可以帮助企业更好地了解应届毕业生。在人才竞争日益激烈的今天,零售式的招才引智显然已经无法满足企业的需要,推进企业与相关专业院校的联盟合作,由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作,成功率将会大大增加。

  绍兴当地一家大型纺织企业的老总在会上跑了多家学校,详细询问了毕业生数量、专业方向、期望薪资等情况。他表示,自己对上海某高校的学生很感兴趣,“如果可以的话,我们愿意从这家学校招聘20名应届毕业生。”而学校方面则认为,通过这种方式,可以避免学生单打独斗的盲目性,增加求职竞争力。

  “现货”向“期货”过渡

  在大学生招聘过程中,不少企业已逐步从注重“现货”向注重“期货”转变,在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议,设立学生实训就业基地,建立了学生实训就业合作关系。上海科学技术职业学院的曾喜平老师向笔者出示了一份协议,绍兴将为他们学校免费设立实训就业基地,优秀学生可获得提前就业的机会。

  根据中国上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》,有超过74%的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。而通过这种订单式的人才培养,将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。院校根据“订单”企业的实际需要培养人才,既增强了人才培养的针对性和适用性,又降低了企业的招聘成本,还为企业建立起一个充足的人才资源库。

  上海人才市场培训就业园主任王合群博士认为,大学生要想成为企业争抢的人才,就业指导应该贯穿大学教育的全过程。他建议学生遵循这样的原则——“一年级认识自我,二年级定行业,三年级定岗位,四年级走出去。”

  区域人才一体化趋势明显

  在许多上海学生感叹工作难寻的同时,长三角诸多处于高速发展中的企业却正在为人才发愁。《长三角地区企业用工状况调查报告》显示,长三角地区96.8%的企业为招聘合适人才发愁,技工荒、人才荒让相当数量的企业放慢发展步伐。

  王绍昌介绍说,人才一体化是实现区域性经济发展的重要保证。长三角地区学生就业网2003年正式成立,旨在构筑由长三角地区1000余家重点企业和全国500余所大中专院校组成的市场化学生就业服务体系,开辟毕业生面向长三角的就业快速通道。目前已有28个省市的600多所各类大中专院校加盟,拥有36个就业指导工作站,16个自办或者联办的就业培训基地,服务长三角地区1000多家企业,解决学生就业近5万人。

  绍兴新圣科技有限公司的陈伟国说:“我们希望能从上海引进更多优秀毕业生,但很多上海大学生不知道长三角企业的招聘信息和需求,这就造成他们在就业上遇到一定困难。而通过区域整合,相信会有更多的大学毕业生在上海之外找到合适的工作。”

  人才派遣方式大举引入

  由于人才派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处,企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经是一种趋势。一位人力资源专家介绍道:“不可否认,在我国派遣员工所从事的职位是相对低端的,但正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合,所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式录用毕业生,这也能帮助更多大学生找到工作。”

  “现在已经有近3000名应届大学毕业生成为我们的员工,而且这个数字正以每月超过10%的速度快速增长。”上海派遣人才有限公司总经理张锦荣透露。其实,这些毕业生并不是直接为该公司服务,而是通过人才派遣的形式找到了就业的方向——他们与派遣人才有限公司签订劳动合同,再采用派遣的形式进入其他公司工作。张锦荣说:“这些学生目前已经在为近50家企业提供服务。

  跨地区人力资源外包联盟执行秘书卢军认为,随着毕业生人数的不断增加,找工作的竞争变得空前激烈起来。事实上,这种人才派遣的就业形式确实快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变,很大程度上有利于解决大学生的就业问题。



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