北京市人事局为解决北京地区生源就业，特举办“2005年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会”，截至目前，18个区县基本都举办过了一场，仅从参加单场招聘会的人数来看，大兴区和顺义区吸引的人才最多，其中，顺义本次活动首场招聘会就提供职位974个，吸引了1763人次前去应聘洽谈。而同样是北京的区县，密云的第一场招聘会提供职位421个，可前去应聘的学生仅545人次。
北京市人事局大学生就业中心主任卢林表示，类似这样的招聘会已经举办过四届了，从北京18个区县反馈的情况来看，“北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会”基本上对弥补北京各个区县当地人才短缺起到了应有的作用。
北京市人事局大学生就业中心市场部主任宋双印介绍说，每年北京都有将近10000名学生到外地读书，他们中很多人愿意毕业后回京工作。但由于读书远离北京，回京找工作的机会不充分，到目前为止，据估计，今年北京地区的应届毕业生还有一半人没落实工作问题（这其中包括考研、留学的学生在内）。而举办“2005年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会”就是帮助这些学生尽快就业。
怀柔区：引进毕业生过半非北京生源
在7月16日举行的第一场毕业生双选会上，怀柔区共有50家企业参加了招聘活动，这些企业大多为非公企业，其中包括一些国有企业改制后的企业、私营企业、合资企业等。面向北京地区18个区县的毕业生提供560余个职位。怀柔区人才市场王溪泉主任告诉记者，这次双选会参会单位是历届双选会最多的。
同时，王主任也表示，此次前来参加双选会的毕业生多为中低层次的大专、高职毕业生，甚至一些中专毕业生也到会参加招聘活动。而大学本科以上学历的毕业生则非常少，仅占参会人数的20％左右。由于缺少医学专业大学毕业生，医疗卫生单位无奈在中专毕业生中择优录取，从事医疗护理工作。
王主任说，怀柔区去年接收专科、本科、研究生等人才达到527人，其中引进非北京生源毕业生260余人，占总人数的50％还多。
目前紧缺：王主任说，怀柔区对市场营销、财务会计、计算机、建筑工程、办公室文员、医疗等专业人才的需求量还是非常大的。
优惠政策：按照北京市人事局的要求，针对紧缺专业，选择优秀的大学本科学历以上的非北京生源毕业生，经过申报，经人事局审批，连同户口和人事档案关系一同转到怀柔的用人单位。区内用人单位紧缺、急需的专业人才和管理人才，符合进京条件的（45岁以下，具有硕士及以上学位或具有高级职称，聘用单位为机关、事业单位和各类企业），给予解决本人及其配偶和未成年子女的北京市户口。其子女在怀柔入学就读，由教育部门负责安排，不得收取国家规定以外的费用。用人单位应按国家有关规定为引进的人才办理社会保险。
延庆县：每年从外地引进100多大学生
此次双选月中，在延庆县举办的第一场招聘会上，延庆县参会单位有21个，提供职位184个，前去应聘的学生共有900多人次。
延庆县人才市场张主任告诉记者，延庆县每年大概有500多人考上本科，但是回到延庆的大学毕业生不到十分之一。同时，延庆县每年需从外地引进100多名大学生来补充本地人才缺口，但他们也不是很稳定，一些外地生源工作一年多以后，就会以考研等各种理由辞职去市里找工作。所以人才流失的情况还是比较严重的。
目前紧缺：张主任表示，延庆县每年向北京市人事局上报并批准引进人才指标100多人，但本地区本科以上高档次人才仍然非常紧缺。缺口专业包括考古、图书馆学、播音员、幼教、高中教师、英语教师、计算机教师、临床医学、护理专业、农业机械化、遗传育种、文秘、新闻、经济管理、行政管理等。
优惠政策：只要符合用人单位的职位需求，符合北京市人事局引进人才的相关规定，以及符合延庆县引进人才的条件，都可考虑引进的可能。凡是通过延庆县引进的应届毕业生，一般都能给解决户口，并辦理各种社会保险。此外，本科毕业生工作满三年就享受副科级待遇。
密云县：现场达成就业意向141个
上周，在密云县人才服务中心举办的应届大中专毕业生专场招聘会上，来自市区县以及县开发区的53家招聘单位参加了招聘，提供就业岗位421个，现场达成就业意向141个。
北京高校毕业生就业指导中心一项统计显示，片面强调就业地区，仍然是大中专毕业生就业选择时的一个误区。2004年北京郊区密云国税局公务员职位，就无人应考，即使是税务局这一热门单位也因地理位置而招不到大学生。
目前紧缺：据密云县人才服务中心相关负责人介绍，密云县今年急需补充的人才包括网络技术人员、财务出纳、生物工程类、机械设备类、房地产开发策划、营销管理人员、办公室管理人员、机械修理、技术类、餐饮服务类、人力资源管理等。
优惠政策：密云有规定，各种企业招聘的毕业生，其收入不能低于国家机关同类员工的工资水平。郊区本科毕业生一般第一年工资在1500元到2000元之间。但其获得提升的机会很多。郊区现在非常重视毕业生，常常重点培养，只要肯干，在3年到5年后就可担任重要部门的领导职务。通过密云人事局引进的应届毕业生，其毕业院校属于国家211工程的，密云一般都能给解决户口，并辦理各种社会保险。此外，外地生源毕业生还会进行岗前培训，立足为密云县服务。一些企业还为引进的外地毕业生提供住宿和日常生活用品。
平谷区：毕业生可享受专项安家补贴
此次双选月第一场招聘会上，平谷区参会的单位有30多个，提供职位350多个，前去应聘的学生共有700多人次。
目前紧缺：2005年，引进非北京生源本科毕业生紧缺专业为：建筑、通信工程、网络与信息安全、电力系统及其自动化、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销、会计专业等。
优惠政策：从2004年起，平谷区将每年专项列支100万元用于人才培训及引进人才安家补贴等，同时对急需的“政府高级雇员”和高级专家等特殊人才，在住房、安家、配偶就业和子女入学等方面给予特殊优惠政策。通过组织、人事部门引进的大学本科学历、硕士研究生和博士生等专业人才，工作满5年且在平谷定居的，可按学历享受每户2万至8万元不等的一次性专项安家补贴。
大兴区：逐渐成为较重要的就业区域
此次双选月中大兴区第一场招聘会上，参会的有单位有30多个，提供职位600多个，前去应聘的学生共有1400多人次。由于大兴最近几年发展很快，逐渐成为北京比较重要的就业区域。
目前紧缺：7月18日在大兴区举行的大学生双选会显示，技术类、销售类、机械类、电气工程师、咨询员、教师、设备工程师、汽车维修技师、化验员、园艺师、人事经理等都是该区今年需要补充的人才。
优惠政策：国家教委和部委所属高校（不包括委培、定向、自费），具有本科以上学历（含本科生），所学专业为北京市急需短缺专业、学习成绩优秀、身体健康的毕业生。各用人单位按北京市人事局要求报外地生源需求计划，由区人事局人才服务中心汇总报北京市人事局。北京市人事局根据毕业生需求情况确定外地生源进京指标。
顺义区：首场会职位最多人次最多
此次双选月顺义区第一场招聘会上，参会的单位有82个，提供职位974个，前去应聘的学生共有1700多人次。
目前紧缺：现在，根据当地企业发展的形势，顺义区2005年急需引进的人才包括：外贸日语业务、营销类、人力资源、教师、技术类、服装裁剪、财会类、翻译、电气专业、景观雕塑设计、汽车修理、文秘等。
优惠政策：目前，顺义区对人才的引进参照北京市引进人才的相关规定进行。
通州区：新政策支持留学生加盟
此次双选月通州区第一场招聘会上，通州区参会的单位有30多个，提供职位400多个，前去应聘的学生共有800多人次。
目前需求：通州区人事局、人才市场的相关人员介绍，通州区需要补充的人才包括：
营销类、医学类、人力资源、企业管理、财会类、建筑类、房地产类、热能动力工程、锅炉工艺、经济类、城市规划、环境保护、景观设计等。通州在补充新的人才时，实行条件控制和数量控制双重原则。首先，他们会充分考虑北京高校的应届毕业生，帮助解决北京应届毕业生的就业问题，如果北京地区的应届毕业生招不够的时候，他们才考虑从外地引进优秀的大学生。
优惠政策：据介绍，目前通州企事业用人单位在招聘人才时，门槛也在逐渐提高，主要是吸引本科以及本科以上学历的人才。但是，通州也不是一味地用学历衡量人才，只要符合用人单位的职位需求，符合北京市人事局引进人才的相关规定，以及符合通州区引进人才的条件，都可考虑引进的可能。
7月20日，通州政府做出决定，开始大力引进留学人员到当地就业。在他们下发的“关于吸引留学人员来通州创业的实施细则的通知”中，明确表示：原在通州工作的留学人员家属，因陪读被原单位按离职或作除名处理的，可回原单位工作，并恢复其原身份等。
同时规定，留学人员来通州创业，不论落户与否，其随行的配偶、子女均享有当地居民的同等待遇，要求落户的可按规定到公安机关办理落户手续。
房山区：600多人次争抢160多个职位
此次双选月房山区第一场招聘会上，房山区参会的单位有20多个，提供职位160多个，前去应聘的学生共有600多人次。
房山区人才服务交流中心彭进兴主任告诉记者，由于此次双选月活动旨在立足给北京应届毕业生解决就业问题，所以在选择参会单位的时候，人才服务中心对招聘单位进行了严格筛选，只有就业条件好、提供职位好的用人单位才可以参加双选会。这样就帮助在外地大学毕业的北京生源找工作的时候把好了第一道关。
目前紧缺：彭进兴主任表示，今年该地区急需补充的人才包括以下行业：电机学、网站设计、化工专业、生产管理、行政管理、食品工艺、经济学、工艺美术设计、国际贸易等。
优惠政策：符合北京人事局引进人才的相关规定，以及符合房山区引进人才的条件，都可考虑引进的可能。凡是通过人事局引进的应届毕业生，其毕业院校属于国家211工程的，一般都能给解决户口，并辦理各种社会保险。
