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　　目前，我国高校研究生已普遍把导师叫做“老板”，它是“戏称”，还是大学生赶时髦，还是揭示了师生间的实质关系？

　　“老板”之称的实质

　　“你们为什么把导师叫做‘老板’？”记者问。清华大学毕业的研究生王卓听后哈哈大笑，“这是个问题吗？导师本来就是老板嘛，你给他干活儿，他给你工资。”北京某理工科名校的二年级研究生徐康（化名）解释说：“我们理工科研究生和你们文科生不一样，读研以后一般都会跟导师做课题，就是说，导师申请来一个大的项目，然后分解成一些小的课题给我们研究生来做。”“可是做课题为什么要叫‘打工’？”徐康也笑了：“我们跟真正的‘上班族’没什么两样，每天要打卡记考勤，迟到早退要扣工资。”不过对于小徐，这完全是多此一举，因为晚上、双休日加班是他的家常便饭。他说：“每个活儿‘老板’都会规定完成时间啊，快到期时他会问进度，要是没完成，‘老板’的脸色就不好看了。”

　　研究生怎么成了‘打工仔’？国家有制度还是高校有“土政策”？记者专门请教了北京某工科大学负责学生工作（包括研究生“三助”工作）的研究生院副院长高清（化名）。“其实研究生‘给老板打工’是种通俗的说法，实际上应该称为‘助研’。现在高校扩招后，导师一个人要带上百个研究生，还要申请、负责和管理项目，很多工作根本忙不过来。国家实施‘助研’制度后，导师可以选择研究生参与项目，做些辅助性的研究工作，既帮了导师的忙，又锻炼了学生的能力。现在我们学校‘助研’参与率已经达到了100%。因为导师会拿出部分科研经费给学生做报酬，学生才把助研称为‘打工’，把导师戏称为‘老板’。”

　　“老板”究竟是不是“戏称”？华中师范大学教育科学学院著名教授、博士生导师郭文安忧虑地说：“目前高校导师和研究生之间实际上已经形成了某种雇佣关系、利益关系！”

　　中南财经政法大学民商法博士李政辉说：“从法律上说，导师和研究生因项目研究而形成的关系实际上是一种‘雇佣合同’关系。但在我国的《合同法》中，并没有对‘雇佣合同’做出专门规定，我们可以把它归入广义的‘承揽合同’。虽然他们一般没有签订书面合同，但已经形成了事实的合同关系。不过在我们看重‘人情’的国情下，二者的关系是‘法律无法承受之重’，也就是说法律在处理这种合同关系中很难实际发挥作用。”
　 
　　是“雇员”还是学徒？

　　北大计算机系毕业生吴拥华说：“我们就是‘老板’的学徒！我们每个月只有几百元工资。而且‘老板’给钱你就应该感激涕零了，他也完全可以不给。”确实很多研究生“干也白干”，武汉某部属高校研究生杨凌（化名）告诉记者：“我们文科课题经费更少，我给导师干活从没拿过一分钱，有个同学给导师翻译了7万字的日语文献，别说报酬了，连顿饭都没请她吃。”更让吴拥华感到“郁闷”的是：“我干的很多工作根本跟‘研究生’的头衔不相配，有些简单的技术工作是小学生都可以干的。”

　　徐康月薪七百元，他说：“我们的工资在高校算是高的了，不过也就够我每月不伸手向家里要钱。”“你们可不可以申请加工资？”徐康憨厚地笑笑，说“去年年底，我们的研究生代表参加了一次全系师生代表大会，大伙儿鼓动代表提议涨工资，没想到开完会，代表们都垂头丧气地回来了，一问，根本没人敢提。”

　　“能在休息时去外面打点工挣钱吗？”“怎么可能？！完成老板交待的任务就够我受的，双休日、晚上都得加班，有点时间不如睡觉。”徐康已经被保送直博，那么700元的月工资将支撑他今后4年的学生生涯。

　　“怎么不干脆到外面公司打工？”徐康无可奈何地说：“要毕业就得发表论文，要发表论文就得参加导师的项目，毕业论文的题目一般也从项目中出……而且，‘老板’叫你干活是看得起你，你敢说不吗？”与一般的“雇佣合同”关系不同，是否“自愿”、“合同”条件如何，“雇员”没有发言的余地。

　　对于工资问题，高清的解释是：“学生跟着导师做课题，是一种学习和实习的方式，实习难道还要给工资吗？打个比方，过去说‘师傅带徒弟’，徒弟为了学手艺哪还计较工资？学生的收获不应该仅仅用金钱衡量。”

　　李政辉博士则分析说：“在工资争议上，不可能诉诸法律，因为不可能有学生因为帮导师干活没拿到工资而站出来起诉导师，我们只能从有关制度上对此作一定矫正。因为现在的科研经费管理制度中没有涉及研究生的条款，很多导师也不是不愿付酬，而是不清楚应该给学生多少。如果教育部和国家自然科学基金、社会科学基金等设立一些示范性的条款，倡导在科研经费中规定一定的比例，用于支付参与课题研究的研究生的劳动报酬，也许能改变目前仅凭导师‘良心’给研究生付酬的状况。而且有了这样的规定，导师再让研究生做简单劳动时就要考虑成本效能问题了。”

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