高级主管应克服的七大缺点(1)

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  一、自我膨胀下的野心

  有很多人对于野心和企图心常常混淆不清甚至混为一谈。企图心是对于自己自我的期许和激励,所以着重的是在于个人的挑战,以完成自我的目标设立为荣;而野心是对于他人的攻击或替换,视他人为敌,结果心胸越来越狭窄,不允许任何人超越,所以时时都处在提防他人的心理状态当中,因此破坏力远高过于建设的能力,由于心态上的不健康所以在自己的心中永远存在着害怕被他人超越的不安全感,结果将自己的心思和创造力全部都放在与公司业绩无关的地方,徒然浪费精力!

  野心在自我过渡膨胀的催化下,常常会形成一种无可救药的状况,那就是高估了自己的能力而完全忘记评估自己真正的实力到底到什么程度,而其外在的表现就是无比的骄傲。对于他人的成就毫不尊敬,不懂的吸取他人成功的经验,自以为是众人皆醉唯我独醒,其实是众人皆醒唯我独醉!对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩,想法完全以自我为中心,天大地大我最大,即使是自己错了仍然坚持到底,不是坚持对的方向而是坚持自己的看法和想法!

  成为高级主管是因为有计画性的目标而让自己一步一步的接近成功,但是当功成名就时却开始改变方法,认为成功并不是一件难事,更上层楼是应该的事而且是自然的事,所以开始由计画性的目标转变为没有计画性的目标,轻忽计画的力量,因此目标开始变成了虚幻的空想,做到哪里想到哪里,做一步算一步,因此开始接受始料所未及的失败和挫折,唯一的解决方法就是谦虚的承认错误,心态归零、重新开始!




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