你每天工作兢兢业业，但是加薪却没你的份；你有名誉奖，表扬天天有，就是没有奖金，能力没有你高的人做着比你轻松的工作，却拿着跟你同样的工资，人家动动嘴皮子，事半功倍，你怎么就非要认真到吵的面红耳赤才能解决问题。这是什么原因呢？怎么解决呢？让可锐职业顾问来帮你见到“风”再使舵，“薪”机自然找你来…
   
案例：

    小王在一家医药公司做销售，经过打拼，迅速提高了公司的品牌知名度，销售业绩也节节攀升，很快升为销售部经理。工作成果得到了同事的一致认可，老板也多次在各部门表扬小王，但是除了口头表扬之外，并没有实际行动，小王经常和其他公司相等位置的人比较，人家都拿到很高档次的薪金，他还在原地踏步，这让他很苦恼，跳槽吧，担心到了别家公司成为空降兵，不好管理下属：跟老板谈吧，又害怕表达失误，破坏了跟老板之间的感情和在老板心目中的印象：安于现状吧，自己又实在不甘.他带着疑问来到可锐。

分析：

1、不要自寻死路

    在跟小王的谈话中，我们了解到小王的性格比较内向，在公司属于实力型销售，在销售方面很有心得，但是在做销售经理时，才体现出在管理方面小王不是很擅长。小王已经三十出头，跟年轻人的竞争会很激烈，在别家公司找相同职位会艰难。

2、舌头绕起来说话

    小王在销售上有一套经验，但是不擅于感情沟通的他想和老板谈加薪不知道用什么方式，用什么最有效的语言，既不尴尬又能达到预期的目的。

3、别走死胡同

    小王也想过安于现状，但是比较了同职位的别人之后，确实心有不甘，为什么做着同样的事却没有同样的待遇呢？，在销售这一部门，他的工作遇到了瓶颈状况。

建议：

1、我不是被风吹乱的散沙

    职员和老板之间应该象沙子和风之间的关系，沙子随着风的方向。这是“见风使舵”的第一步：见风，要看清风向。在年度薪资调整发布时，可以在老板面前提醒一下，也可以在你给公司做了一个可行且公认有效的策划方案，给公司带来一个较大规模的项目时，你可以趁机向老板提出加薪，但是在公司业绩不佳时间段里，提出要求就有些不合时宜了，在提出要求时还要看当时老总的情绪，不要撞在枪口上，而做无效的劳动。

2、让舌尖跳起舞来

    内向的人确实有内秀，但是不得不承认，在职场上不仅要会做事，做人也非常重要，你吝啬赞美，你不苟言笑，无非给人的印象就是无事勿扰的印象，没有一个老板是不想知道民意的，如果你平时在同事中留下这样一个冷僻孤傲的形象，那就不免会有惟恐天下不乱的人会钻空子，抢你的位子说你的坏话，所以要想加薪，不仅要在老板那里会打舌头仗，对同事也要学会面带微笑，经常赞美，见风使舵！

    可锐职业顾问总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为，职场如战场，能在职场上保持主动地位的人，不仅要专业技能过硬，人际关系更对晋升加薪起推波助澜的作用。合理的见风使舵虽然属于人性灰点，但在职场上却是难得可贵的工作经验。