在广州日报主办的“第二届中国薪酬调研与应用高峰论坛”上，新加坡欧力士租赁有限公司总裁王仕铭指出，“目前，国际上越来越多的企业运用奖励旅游作为激励和挽留人才的策略。”

　　现在正是岁末年初，优秀员工都会有许多期待。调查显示，继红包、带薪休假、股票等奖励方式被普遍采用之后，不少公司又把旅游作为奖励员工的一种方式。而据新加坡旅游局大中华地区副署长许文威介绍，在中国，外企（主要是欧美及日韩企业）较本土企业更具有奖励旅游的观念，更容易接受新奇的建议及构想，而一般海外的奖励旅游又较受员工的欢迎。

　　记者了解到，目前中国企业对业绩突出的员工的奖励包括股票期权、带薪休假、晋升、奖金等形式，而且更多企业仍以颁发奖金为主。在接受记者专访时，新加坡旅游局大中华区副署长许文威则指出，中国一些有实力的企业为更好激励员工，开展奖励旅游（或奖励培训）有时也是“不惜血本”。

　　目前已经推出奖励旅游制度的基本上是直销、制药、保险等行业的企业或拥有庞大经销商的企业，如服装类企业为多。

　　如何进行奖励旅游

　　那么，什么是奖励旅游？与红包、带薪休假、股票等奖励方式相比，奖励旅游应如何设置，才能达到激励员工、提升士气的最终目的呢？

　　根据国际奖励旅游协会的定义，奖励旅游的目的是协助企业达到特定的目标，并对达到该目标的参与人士，给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期作为奖励。其种类包括：商务会议旅游、海外教育训练、奖励对公司运营及业绩增长有功的人员。

　　新加坡欧力士租赁有限公司总裁王仕铭说：“需要指出的是，奖励旅游并非一般的员工旅游，而是企业业主提供一定的经费，委托专业旅游业者精心设计的‘非比寻常’的旅游活动。用旅游这一形式作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。”

　　据介绍，在国外，奖励旅游的历史可以追溯到十九世纪二三十年代的美国。目前美国有超过一半的公司采用奖励旅游的方式来奖励员工，而在英国、法国、德国，四到六成的奖金是通过奖励旅游方式支付给员工。

　　不同于普通员工旅游

　　“以管理工具来看，奖励旅游和员工旅游最大的不同，在于奖励旅游的花费不是公司的，而是‘特定的企业目标达到’后，从员工多创造的利润中拨出一部分作为旅游经费，因而成为现代企业经营的激励的新法宝，可以看作一种奖励或福利性质的企业管理机制。”王仕铭向记者介绍说。“奖励旅游的对象，可以是员工，中介人和消费者。重点在员工方面，可根据员工的工作表现，如关键绩效指标（KPI）来衡量，奖励形式可以分为个人和整体（例如所属部门，全机构等等）。”

　　奖励旅游要注意的原则

　　王仕铭根据自己在公司推行奖励旅游的经验，指出“要成功地推行奖励旅游计划，首先在新财政年度开始之前，公司必须制定个人、部门和公司的业绩目标。财政年度结算后，无论个人，部门或全公司雇员如能达到或超越所定的目标，就应该成为奖励的对象。”此外，还应该注意以下几点：

　　一是在推行制度之前，必须把奖励目标清楚地传达给雇员；二是在遴选的过程必须保证透明度；三是在某些情况下，比如无法如期推行奖励计划，公司有必要给雇员一个完善的交代；四是听取雇员的意见，如奖励旅游的策划小组可以包括各阶层员工，让大家一起进行筹备工作；五是建立团队精神，各项目必须由管理层和员工一同参与，不分彼此；最后，在选择旅游目的地的时候，也应该注意当地是否有完善的基础设施、良好治安、环境清洁和高品质服务。

　　奖励旅游也要精心设计

　　据了解，在奖励旅游的目的地选择上，除了国内著名风景区之外，目前中国企业的奖励旅游的目的地也是以东南亚居多。“当然这也取决于公司的实力，如果企业能够负担得起，还是愿意去欧洲、北美和澳大利亚。”

　　此外，要精心设计一个“非比寻常”的旅游活动的话，策划人必须具有举办旅游活动的丰富经验。在旅途中穿插主题晚宴及企业文化创意活动。传达企业对员工的感谢与关怀，增强企业的凝聚力。

　　“如安利公司在新加坡举办的直销商年会，特别在会议现场打出该公司logo及新产品介绍，让员工感到十分光荣。而花旗银行在新加坡开奖励年会的时候，为了给前十名优秀业务员惊喜，秘密邀请受奖人的家人来到新加坡，当主持人邀请坐在台下的员工家属同享荣誉的一刻，这个特别设计的环节令受到奖励的员工备感骄傲。”

　　新加坡旅游局有关负责人向记者介绍，“另外，多数奖励旅游会安排‘团体建立’（TeamBuilding）活动，透过带有竞赛意味的游戏，员工们一起完成任务，建立跨部门的伙伴关系，启发彼此的协商与应变能力。”

　　“年终奖——你有多在乎”调查

　　年终奖比预期少影响工作激情

　　春节临近，职场人士开始热议一个焦点话题——年终奖。近日，某人才热线推出的“年终奖——你有多在乎”的调查，引起了在职人士的广泛关注和积极参与。调查数据显示，七成人会因年终奖的有和无、多与少，直接影响工作激情和过年情绪。

　　仅七成公司每年发年终奖

　　该人才热线调查显示，仅七成公司每年都会发年终奖。问到如果没有年终奖或者年终奖没有达到预期数字，你会怎么处理？仅有4%的职场人士敢直接找老板理论；多数人选择虽然不满，但会忍气吞声，占调查总数的32%；还有30%的受访者直言无所谓，本身就对年终奖没抱希望；也有25%的受访者会选择辞职，另谋高就；反应比较激烈的，是把对公司的抱怨和气愤发泄在工作中，占8%.

　　职场顾问认为，选择将气愤和抱怨发泄到工作中的那部分群体，所占比例虽然小，但对公司会产生直接和恶劣的影响。所以从公司的角度来看，不能因小失大，年终奖是员工最关心的福利，应该得到重视。

　　七成人因年终奖影响情绪

　　调查中，近六成职场人士表示会主动打听同事年终奖金额，做一个衡量和对比的标准；另有40%受访者认为，别人拿多少跟自己无关，不会主动向同事打听年终奖金的情况。

　　当问到如果没有年终奖或比预期少，是否会影响你工作及过年的情绪？七成人认为肯定会，心情会不爽；同时也有24%的受访者认为，影响不大，依旧开心过年。

　　在关于年终奖打算如何用时？多数人选择正好用于过年的消费和孝敬父母，分别占31%和30%.其他依次是用作充电基金提高自己，占18%；存起来，准备还房贷等占12%；9%的人选择用年终奖金来投资。