6月企业年中小结，新一轮的裁员风暴即将来临。大小企业都在提高效率上面下功夫，那些低效、混日子、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛，而那些能够主动应变，从自身寻找问题，首先让自己经历痛苦蜕变的人，将会在风云变幻之中得到更多的机会。

　　据调查显示，每年6——8月，企业动荡期企业中仍有23.5%的职业人会得到更大的平台，更多的机会，他们在动荡中获得晋升，或者企业裁员后将他们的薪水提高30%。

　　叠加岗位竞争力 适时出击

　　案例：

　　Mona毕业后就做起了销售，在一家电子商务网站。他是比较愿意和客户接触，擅长与人打交道的。做了3年后，建立了一批稳定的客户，这样即使他每个月的业绩不是很好，老客户的后续服务也可以为她提成。事实上那些稳定的客户形成了她的"资本"，靠着"收租"就不愁薪水。所以，她开始有些消极怠工，在处理任何事情上都变得没有方向，工作也不再积极。她也想改变这种懒散的现状，但无奈就是提不起精神，没有热情和兴趣。
 
　　专家建议：

　　职业周期达到一定年限，不能突破的原因有很多，找到最主要的问题，也就是起主导作用的症结，才可能达到事办功倍的效果，否则盲目跳槽或转型可能跳错或转错，使竞争力受挫。Mona在原有销售经验的情况下，叠加进市场工作经验，在市场营销的各个领域都做足、占全，竞争力模块得到完善。但是，不是所有的人叠加临近领域的岗位经验都可以，有的可能造成重复浪费，所以选准领域和时机最重要，关键是时间的拿捏，看你是否到了该跳该转该叠加的时候。

　　气质不妥变被动为主动

　　案例：

    Ivy，电子商务大专，后考取了会计证，毕业后一直做会计工作。她是个慢性子，细致认真，所以工作一直很出色。但是她对会计的薪水很不满意，每次看到朋友做销售，一次提成差不多是她一个月的薪水。她十分羡慕。所以，在朋友的介绍下，她去了一家企业做电脑销售，开始的时候没有经验，一个月没有提成的话，薪水少的可怜。但是她相信，凭着自己的努力，别人能做到的，她也可以做到。而且她平时买了许多提高销售技巧、能力的书籍、光盘。在近两年的时间里，她也拿过一些高提成，但基本上都是每天累的要死，不断的克服自己的厌倦和自卑，薪水极不稳定。她开始后悔，但如果回去做会计，专业知识都忘得差不多了，重新学习有必要吗？继续呆在销售行业，也让她力不从心。

　　专家建议：

　　光凭兴趣和金钱去衡量工作的价值，对个人职业发展没有益处，很多人也明白这个道理，但是轮到自己去做某个工作的时候，总是陷入极端的境况而不自知。有时候，坚持和执著可能让人离正确的道路越来越远。在现代竞争环境下，时间就是竞争力。职业成长周期内没有积累足够的经验和发展资本，高薪和晋升无从谈起。因为企业永远是为你的竞争力付钱。

　　每个人都希望晋升加薪，都希望有一个发展前途的工作，但是没有一劳永逸的工作，只有一劳永逸的竞争力，提高职业人的竞争力是首要关键。当你发展中遭遇挫折，及时的转移方向，不钻牛角尖，并懂的转弯的"艺术"，为你的职业生涯顺畅发展做好铺垫。