近日，国内中华英才网发布了2004年6月全国人才市场的统计结果。6月份，列席前10位的热门行业依次是计算机/信息服务、电信、电子、广告/传媒/文化/出版、咨询/专业服务、建筑/房地产/商业中心、金融/投资/保险、教育/文化/科研/医疗卫生、医疗和制造业。值得一提的是，IT、电信、商业零售、建材/装饰、汽车和教育/文化/科研/医疗卫生等六大行业在今年上半年的发展势头非常猛烈，空缺职位和就业指数呈现逐月上升的势头。

　　赢家：学历 + 经验

　　据统计显示，不论是哪个行业的人才，最值钱的莫过于专业能力和工作经验了。因此，拥有较高学历、有中高级专业职称以及有10年左右工作经验的人目前是身价最高的人。据调查显示，在管理人才中，外贸主管年平均工资为7万元左右，审计主管和物流主管为6.5万元左右。此外，金融类、高新技术类及销售类人才薪酬依然火爆。金融类的证券交易部经理年薪可达15万元以上；银行信贷主管年薪为10万元左右。此类人员的工资增幅均能达到15%以上。高新技术类的通信设备研发经理的年平均工资可达到8—9万元，软件项目经理、电信工程部经理为7万元左右。此类人每年的工资增长幅度达到了15%-30%。

　　无独有偶，中华英才网近期举办了一次网上调查，调查求职者更倾向于进入什么样的公司，有五个选项供求职者挑选：1、能给你提供高薪的公司；2、很有发展前途的公司；3、有良好企业文化、各种保障制度健全的公司；4、能充分发挥自己才能并善于培养自己潜能的公司；5、不论什么公司，只要工作轻松就行。这几个选项被选择的概率分别为12%、15%、17%、53%和3%。看来，在选择企业时，越来越多的人选择了务实，那就是更注重在工作中培养自己的能力与积累经验。

　　“拿高薪，亮出你的经验来！”这已经成为了心照不宣的规律。

　　汽车产业需求旺盛

　　虽然近两个月以来，汽车销售在大夏天里遭遇了“冰雹”，但是，汽车的产业链并未因此受到打击。据中华英才网监测的数据显示，自今年2月份以来，汽车行业的人才需求一直持上升趋势，到了6月份，行业提供的职位达到了2540个，就业指数高达1276.38点，比去年同期的2115个和1062.81点分别增加425个和213.57点。

　　据了解，在整个汽车行业链中，除了新车生产外，新车下线后的检修、配件、金融保险、二手车销售等服务利润能够占据整个行业利润的80%。因此，新车销售利润下降的“严冬”并不足以捍动整体利润的持续发展，这在各大企业的招聘需求中也可窥出一二来。近来，汽车行业的招聘热点集中在维修售后经理、产品设计工程师、总装工艺工程师、线束工艺工程师、冲压工艺工程师、焊接工艺工程师、高级汽车钣金工、高级汽车喷漆工、高级汽车修理工等职位上。这些人员除了要求有汽车方面的相关知识、五年左右相关经验外，还要求具备有中级或高级职称。

　　有意思的是，在招聘这些职位时，各企业无一例外地举起了要求职者会1至2门外语的大旗。看来，对于国内的汽车人才来说，外语已经成了入门的必备条件。另外，在日本、德国等各品牌汽车专营店任过职的人，成了许多企业优先考虑的对象。

　　民企提供一半就业

　　今年上半年，私营/民营企业持续增长，6月份提供空缺职位51138个，占总职位数的46.72%，把其他类型企业远远甩在了后面。在北京，这个数字更加突出，达到了49.65%，看来，突破50%大关指日可待。

　　私营企业的急速发展，无疑给广大求职者提供了更多的就业选择机会。据了解，私营企业涉及的行业甚为广泛，包括服务业、制造业、IT产业、生物制药、证券、教育、医疗及现代物流业等方面。同时，过去曾经禁入的电信、电力、银行、保险、民航及市政建设等领域也都开始渐渐允许私有资本进入。俗话说“风物长宜放眼量”，求职者们尽可以把目光放得更长远些，选择到二级城市及西部的私营企业去就职，那里肯定会有让大家施展拳脚的空间。