工作既是职场，也是战场；既有友情，也有敌意——

　　职场新人怎样避免遭人“暗算”？

　　◆邓海平谁动了职业新人的“奶酪”？

　　案例一?

　　张丽大学毕业后，好不容易过关斩将应聘到一家大公司工作，但初入职场的她新鲜感还没过去，遭遇的烦恼却接踵而来，毫无相关工作经验的她，对此有点不知所措。办公室有个与她同时走进这家公司的女孩小齐，能说会道，人又长得漂亮，是大家公认的“交际花”。平时小齐上班的主要内容是去各个科室“串门”，与同事们聊天的同时还会时不时带给他们一些小礼物。这样，在领导和同事们的眼中，小齐无疑是有着极好的人缘，从而备受大家的宠爱。平时有什么繁重的活儿，公司领导总是安排给那些埋头苦干的人，给小齐只是安排点象征性的小活儿。

　　而张丽，由于性格内向，不太善于与人沟通，再加上需要做的工作很多，所以她在工作中总是干得多说得少。有一次，领导安排张丽设计一个有创意的文案。她接到这个活儿后，把自己关在房间里想了整整一天，终于想出了一个极好的创意，并把初稿输入电脑。当小齐不经意地问她文案设计得怎么样了时，毫不设防的张丽一股脑儿地将自己的创意和盘托出。等到第二天张丽将自己设计的文案交给领导时，领导却淡淡地说：“小齐已经将她设计的方案送来了，创意很好。她很能干啊。年轻人，要多向小齐学习啊。”

　　几天后，当张丽看到小齐设计的文案时，简直惊呆了——小齐的那个文案居然是她设计的文案的翻版。气愤之下，张丽找到小齐理论。而小齐却笑着说：“你能证明

　　是我剽窃你的文案吗？也许，是你剽窃了我的呢。“几句话，将张丽噎得哑口无言。

　　案例二

　　相比之下，在一家化妆品公司担任部门经理的硕士生雅慧的遭遇更为尴尬。在雅慧的极力推荐和培养下，张燕坐上了部门副经理的位置。一天，雅慧出差回来，张燕对她说，有份关于明年发展规划的讨论稿，明天开会要讨论一下，要求部门经理发表建议和意见。雅慧征求了张燕的意见，张燕也提了不少非常好的建议。雅慧觉得很满意，就让张燕打印出来供她开会时用。然而，令雅慧想不到的是，在第二天的会议上，别的部门都对这个讨论稿持肯定态度，唯独雅慧提的全是讨论稿的不足和建议，这令几位上司很不高兴，认为雅慧太骄傲自大，太不给上司面子。

　　后来雅慧才知道，那份讨论稿的思路是老总定的，张燕起草的初稿。恍然大悟的雅慧这才知道自己被貌似天真的张燕“暗算”了。因了这次讨论稿的风波，上司对雅慧颇有微词，而会处事的张燕，却在半年以后顶替了雅慧的位置，做了部门经理。

　　职业新人的职场“误区”

　　以上现象只是许多职业新人初入职场所遭遇的尴尬之事的一个缩影。生活中，有许多刚走出校门踏入职场的新人，因为适应不了职场竞争的残酷，屡遭竞争对手的“暗算”，使得他们无奈之中不得不频频跳槽。其实，正是因为他们初入职场，缺乏相关的工作经验和社会经验，对一些事情的理解陷入了误区，才会导致自己频频遭遇别人的“暗算”。

　　误区一：俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”初入职场的新人很容易犯轻敌的错误。许多初入职场的新人，由于不了解职场竞争的残酷性，面对所有可能成为自己对手的人，往往对他们不设防，有时候甚至将自己的底牌一股脑儿地透露给对方。因为人和人不一样，每个人都有自己的生存方式，有的想投机取巧的人打的就是你对他不设防的主意，所以要想在竞争残酷的职场中生存下来，就不能犯轻敌的错误。

　　误区二：初入职场，往往因为缺乏相关的工作经验和为人处事的经验，轻易相信有些居心叵测的人的建议。事实上，同行之间很容易有利益相抵触的时候，遇到事情，不能轻易相信别人，哪怕是自己最好的朋友。

　　误区三：为了使自己更快地升职晋级，一心钻研业务，忽略了搞好人际关系，使自己在办公室中老是处于孤立无援的地位。其实，经常与同事沟通感情，搞好人际关系，这对初入职场的新人来说，也是一种人生智慧。这样，在你遇到“事”时，才会有人站出来为你说话，为你分忧，你就不会感到焦虑和孤单了。

　　化解职场误区的招数

　　那么，职业新人怎样做才能不被职场“小人”所暗算，使自己在办公室中如鱼得水呢？以下几个化解误区的招数，可能对职业新人们有用：

　　招数一：俗话说：“人缘是个宝”，在办公室人际交往中，应以诚待人，巧妙“外交”，要善于编织自己的人际关系网。

　　招数二：睁大眼睛，绝不让居心不良者钻空子。

　　招数三：有意识地创造一些能表现自己、展示个人才能的机会。这样做的目的，是为了引起上司对你的注意，使那些对你有成见的人不能轻易打垮你。

　　招数四：多向老同事学习，不断增加自己对社会关系和人际关系的认知能力，使自己能在被人“暗算”之前及时识破对方的阴谋，防患于未然，从而能更有效地保护好自己。

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