按照与时俱进的说法，据说如今在不少大学女生中，“学得好不如长得好，考得好不如嫁得好”的说法和观念，很是颇有人缘，颇有市场。与时相映成趣的是，在公务员队伍行列里，近年来，“干得好不如考得好”的提法和风气也喧嚣日盛，日渐人心，许多国家公务员尤其是青年干部，对本职和份内工作整日里抱着掉以轻心，应付搪塞的态度，而将绝大部分时间和精力里却用来忙着自我“充电”，忙着报名考研，忙着四处探听最新更优厚的公务员考录信息，一旦稍有风吹草动，嗅到一丝机会，便千军万马蜂拥而上，希冀通过一锤定音的考试，一夜之间，金榜题名，摇身一变，便成“人上之人”。不过，这情况似乎也会有所改变，据《羊城晚报》2月24日的报道说，广东省即将公开推荐选择300名厅级后备干部。本次选拔民主程序前置，笔试面试不作为淘汰手段，只作参考；公推人选必须经过会议推荐、民主测评、组织推荐、审核分类、笔试面试等9个环节，最后报省委审定。

　　笔者注意到，在这次看似平常国家公务员考录手段和程序上，广东省的相关部门进行了一个重大的纠偏，那就是笔试面试不作为第一道硬性门槛、只作参考，相反，干部自身的整体素质和社会各方面的综合评价与测评却成了干部录用、提拔与否的重要依据，这一做法，无疑是对旧有的国家公务员录用、选拔程序和体系的一大突破和完善，对这于我们更加全面、系统、完善地考察和录用国家公务员，确保考录工作的公平、公正和公开都将大有裨益。

　　不可否认，现行的国家公务员选用所执行的“凡进必考，凡提必察”的举措，这在很大程度上规避了滥竽充数和任人唯亲等不良现象，使得一大批德才兼备、年富力强的中青年干部能够在较短的时间内脱颖而出。然而，有一种不容忽视的倾向是，在许多地方，由于过分强调了在考录过程中笔试和面试的重要性和首要性（不少地方甚至将笔试作为第一道硬性门槛），这在无形之中，无情地淘汰了相当一部分具有丰富的实际工作经验和实干精神，而拙于书面和口头表达的苦干家和实干家，却让一部分处心积虑、极其擅长于纸上谈兵和夸夸其谈者，钻到了空子，捡了天大的便宜，更让少数“高分低能”者顺利地进入了公务员选拔下一个环节，造成了人为的不公，更不利于我们按照“德、能、勤、绩”的系统标准去全面衡量和评判每一位竞争者的综合素质，形成了事实的缺陷。

　　考得好更要干得好，伯乐相马，多多益善，唯才是举，一份考卷不能定终生，第一印象不能以偏概全，我想，按照任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则和要求，广东省的这一纠偏做法无疑为在各地开展公务员考录工作提供了一个良好的范例，因为到了终究，让那些真正踏实苦干、求真务实的“老黄牛”能够入人慧眼，总比那些只会做表面锦绣文章者“百灵鸟”要让人放心得多，信服得多。

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