虽然我们从外部跳槽和内部晋升方面列举了很多短时间内提高身价的方法。但是,经理人应该很清楚地明白一件事:没有一个中长期的规划,这种短期冲刺行为也难以奏效。经理人只有在中长期规划和短期目标相结合的情况下,才能最终实现自己身价的持续提升。为什么这么说呢?经理人对自己的职业规划是个长线,而现在这几个月只是这个长线上的一个点。在这个点上,经理人通过短时间的准备,向预定的目标发起冲刺,这一冲很有可能成功。如果只有职业规划,而没有在适当的时候进行短期内的冲刺,经理人会丧失很多机会,身价提升的速度就会放慢。

　　本文前面提到数种具体的提升身价的方法,其实归纳起来,只有一条,经理人要想身价持续提升,必须使自己的价值不断升值,即建立个人品牌的过程。

　　品牌价格就是身价。

　　职场竞争中,个人的工作方法、工作技巧都可以被竞争对手复制。但是,个人品牌是无法复制的,它是优秀人才的关键性标志。因此经营好个人品牌就是在经营自己的身价。

　　与产品品牌一样,个人品牌最基本的特征就是"质量保障",它包含两大方面,一方面是个人业务技能(包括专业知识含量、业务技能和管理能力水平等)上的高质量,另一方面是人品质量(包括情商和职商)的高品味。这是新经济条件下,职场对个人"德才兼备"的新诠释。

　　首先,品牌定位。个人品牌的建立过程建立在品牌定位的基础之上,每个职业经理人都要找到自己的"特性——利益"模式,目标就是找到一个真正适合自己的发展路线,获取适合发展的职位空间,明确自己的价值。有了明确的定位,才能建立符合自己特性的品牌,才能通过品牌的稳固为自己带来加薪升职,甚至开创新天地的未来。

　　其次,品牌经营。准确、科学的品牌定位之后,一个人的所有职业行为将会为他们的品牌带来正面或负面的影响。除去一些被社会道德和法律法规所不允许的行为,职业经理人是否意识到:不按照职场规律、不遵循自己的职业规律办事,以及错误的决策、失败的选择,都有可能让自己辛苦建立的个人晶牌失去竞争力,失去价格。比如,在升值阶段错误地因为诱惑跳了槽,或者在无法增值的职位上停留过久失去了拓展品牌市场认可度和竞争力的最好时机,甚至因为品牌定位模糊造成了至今仍然停留在商标阶段而不知所措。

　　个人品牌意味着价值,品牌价格就是我们的身价,使它不断增值才是我们的最终目标。

　　每个职业经理人自身的情况不间,处境不同,追求身价的提升也没有统一的标准,其关键是要深入理解身价的各个构成因素,洞悉它们之间的关系,并充分整合已有的资源,利用好自己的"个人品牌",做到"查缺补漏"。职场竞争靠的是实力,然而一套"精心设计"的增值路线将会使自己的付出得到最大的回报。

　　时值金秋,职业经理人的年关大考已然临近,同时也到了为新的一年做打算的时候了,是继续留在目前的企业里,积累经验,谋求晋升升值之道?还是另图高枝,择准时机,在职场上"秀"一把?抑或勇敢投资,"我的地盘我作主"?全面了解自己的品牌经营现状。或许你会惊讶于自己的职业状况竟然危机四伏,但是你应该庆幸在还能挽救晶牌、挽救身价的时间内发现问题,找到对策解决问题。对于每一个职业经理人来说,职场风云变幻,把握现在,经营未来,实现身价"暴涨"不再是个梦!