不拍马屁的,未必是好汉

80酷酷网    80kuku.com

  

  案例:

  高经理为人耿直、做事非常讲原则,是全公司有名的“高青天”。工作10多年,他也常为此而感到自豪。最近公司副总缺位,大家认为肯定是高经理候补。他自己也觉得非己莫属。但是,结果却令人惊异。一位到公司才两年、工作能力一般的周(副)经理登上了副总的宝座。高经理不屑一顾地称周副总为马屁精。他认为,周有意接近领导,是靠拍马屁上去的。有一次竟下意识地把周总喊成了“马总”。在怨愤和不服之余,高经理也在反省:工作能力强,为什么自己总是晋升的那么“艰难”呢?。这样的反省已经有过多次,而每一次的结论都停留在自己不会拍马屁上。这是一个让高经理特别困惑的问题。他认为,一个人不能坚持自己的意见,在领导面前唯唯诺诺,甚至没有个性而惟命是从,算不得英雄好汉。但是,看到同事一个个都提上去,心里总有一种难以名状的不安。对高经理来说,让他用拍马屁的方式晋升,对他的人格和尊严简直就是一种侮辱,比杀了他更难。

  颜色心理分析:高经理是个自尊心极强的人,甚至有些惟我独尊的倾向(心理特点)

  智然分析:

  高经理最大的困惑,是人为地使自己处于晋升与拍马屁两难选择的矛盾中。在上级与下属之间,作为中层主管,他不自觉地扮演一个“亲下逆上”的角色。在心理上,他把接近领导与拍马屁混淆起来。同时,又把拍马屁与没有能力相等同。他始终认为自己是个有能力的强者,在领导面前没有必要唯唯诺诺、惟命是从。尤其是自尊心强的人(心理状态),他们总希望领导主动来接近自己。而对自己接近领导总有拍马屁之嫌。甚至,在领导面前有意“反叛”,给下属留下“英雄主义者”的形象,吸引他们的崇拜。事实上,高经理给领导留下一种“可用而不可亲”的印象。即能力可用,关系上不能亲。这就是他晋升难的原因。对于高经理,晋升越难,他就越想得到重用和提拔,也就越想在领导面前显示自己的能力。甚至,他会不惜用“挖掘”领导的漏洞,或者不服从领导的意见来证明自己是有能力的。

  《好心情工作法》友情提醒:

  真正有能力的人,是不会有意来证明自己有能力的。真正自尊的人,是不会在乎自己用什么方式赢得他人的尊重。自尊心强、惟我独尊的人,特别害怕被人忽视和瞧不起。他们会用挑战权威的方式证明自己是了不起的,是值得尊重的。但是,被挑战的权威,如果自尊心受到伤害,他们一定会压制挑战者的威力,或者报复挑战者,或者保护自己不受伤害。用挑战权威的自尊心来实现自己的惟我独尊,不是明智之举。



分享到
  • 微信分享
  • 新浪微博
  • QQ好友
  • QQ空间
点击: