如何延长你的职场保鲜期?

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身体耗损
  白领的生活水平相对较高,体力消耗又相对较少,加上不规律的饮食方式,工作中不得不勉强为之的应酬、饮酒过量等因素,扰乱了正常的代谢,使得很多白领阶层患上了专有的高级“职业病”。同时工作压力太大、恋爱感情纠葛、人际关系处理不当等原因,造成不少人表现出抑郁、焦虑的倾向,严重的则患有抑郁症、焦虑症等。即使不受这些疾病的困扰,进入职场五到十年,衰老的步伐也是任何人都无法阻挡,你再也没有刚刚开始工作时的精力了,通宵加班,长期出差,这些曾经被你认为是小菜一碟的事,现在只能忘之兴叹。

  那么在风云变幻的职场,怎样才能让自己不断“保鲜”呢?

  更新观念保持危机意识

  现在的职场藏龙卧虎、新人辈出,必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势,以适应职场永远的变化。千万不要认为,打拼一段时间之后,就有了“老本”,在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心,你就有可能折旧成“处理品”,面临种种职业危机。

  美国职业专家指出,现在职业半衰期越来越短,所有高薪者若不学习,无须5年就会变成低薪!就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据统计,25周岁以下的从业人员,职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时,他的优势是明显存在的,而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时,那么原有的优势便不复存在。

  那种认为高学历、高职称就是人才的传统观念已经逐渐淘汰,现代的理念是“有需要才是人才”。未来社会只有两种人:一种是忙得要死的人(因为工作和学习),另外一种是找不到工作的人。来自各地人才市场的信息表明,单一技能者想拿高薪越来越难!

  及时进补抢占先机

  培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支,但是,在单位不能满足自己时,有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目,这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中,这些培训将化作各种资格证书,在求职或跳槽时增加自己的“分量”,有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代,学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。 随着知识、技能的折旧越来越快,不经常通过培训进行更新,适应性自然越来越差。选择工作是有成本的,如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上,选择工作的成本就会降低,因为猎头公司会主动来找你,用人单位会很爽快地要你,原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家,心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习,他的前途就会无限光明。

   打造新鲜面孔

  陈旧的事物无疑是让人乏味的,如果你的装束、风格、言论等总是亘古如一、缺乏新意,那么你在公司的影响力也会慢慢“折旧”,特别是对照一些新同事活力四射充满个人魅力的表现,你的身上可能看不到一点光芒。因此,不断营造自身的新鲜感,也是极为重要的。你可以去做美容,让自己看起来更年轻;你可以尝试多一些的着装风格或最新的化妆技巧,以让自己更加现代紧跟潮流;你应该随时注意最新的资讯,内容可以是高科技、新经济、畅销书、社会热点、流行趋势等方方面面,让你对不同的同事、客户都能轻易地找到谈资,让他们不断地在你的身上得到惊喜。 而对于企业来说,为了让自己寻找“千百度”才得到的人才长久“保鲜”,则更要重视对人才的再教育、再培养。

  随着信息时代新知识的膨胀性扩展,企业管理人员最终意识到,企业内部人力资源必须通过不断的开发,企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用,否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。而且,培训与发展机会是企业吸引人才的主要手段。过去,加薪晋升可以轻易挽留人才,但现在不行了,如果只“用”不“育”,长此下去,人才就会离你远去。管理者必须与从业人员进行更有效的交流,提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。



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