时至年底，对于职场“玩家”来说，还真是要“过五关，斩六将”。这么多节一个接一个，不利用还真可惜；聘期将至，能不能再被聘用，还真是未知数；做做总结，写写计划，当然得到位，当然还得获得领导赏识，这都是一门学问……为此，本刊推出年底闯关系列———第一关，人际沟通；第二关，职位保险；第三关，总结计划。如果你能据此打个“通关”，相信明年会更好。

　　在职场中打拼了整整一年，到了此时一个优化你的职业生活的良机出现了，是增加你的人际交往灵活性的时候了。“好风凭借力，送我上青云”是我们早已熟知的诗句，好风都知借力，而你作为万物之首、万物之灵，也该有所行动了！

　　同事篇

　　职场新人宜采取“原始”方法

　　由于你是新加入的人，和同事并没有特别深厚的交情。那么就不适合采用太时髦、太激烈甚至“肉麻”的交流办法。赶在其他所有人之前，给你的同事一份小小的意外惊喜，但不要过分。职场顾问建议：作为刚刚出道的新人，比较适宜的办法是用传统的直接的甚至“原始”的办法和同事交流。

　　备选攻略

　　a.别致的小饰品、精致的贺卡加上温馨的祝福；
b.当面说出诚挚的感谢或深深的道歉。

　　忠告提醒：切勿使用电子贺卡、短信息。

　　老同事用间接方式大面积凝聚情谊

　　老同事之间有共同的工作经历，采用的方法可以很有针对性。你投其所好地邀约上同事们聚餐或购物，再加上适时的献“殷勤”，无疑将在同事中大量收获友情。职场顾问建议：老同事宜用间接的方式，有机会可以采取激烈“肉麻”的做法，因为你们需要彼此更加亲密融洽的关系。

　　备选攻略

　　a.电子贺卡短信大量的“轰炸”，不妨加些有趣的甚至“肉麻”的内容；
b.同为女性，一同融入购物大潮，并大赞她眼光如何卓尔不群、品位如何超凡脱俗；
c.同为男性，聚餐时几杯热酒下肚，关系就会更“铁”。

　　忠告提醒：切勿超脱同事关系，“小献殷勤”就可以了，千万不要让她（他）以为你居心叵测、居心不良，那就得不偿失了。

上下级篇

　　下级“巴结”上司要不动声色

　　其实恰逢年底正是你“巴结”上司的好时机，尽量离你的上司接近一点，人总是对离自己近的事物留下更深的印象。职场顾问建议：讨好上司当然需要表现，关键在于分寸的把握。

　　备选攻略

　　a.聚餐时，替上司挡挡酒；邀请上司一起献献歌；
b.花点心思装扮一下老板的办公室，画龙点睛的点缀即可；
c.提醒上司或帮他（她）提前预备给老婆、孩子的礼物。

　　忠告提醒：不要让上司感觉到你的行动，要恰到好处该“出手时就出手”。

　　上司轻轻松松“笼络”人心

　　年节领导不应就是简单的发发红包，聚个餐而已。职场顾问建议：年节的活动是领导“笼络”人心的机会，这样的活动领导应该策划一下，对待下属的诚心也能打动人。

　　备选攻略

　　a.年节聚餐时，策划主题最好借机反思总结工作；
b.借饭桌说几句平日里说不出的“心窝”里的话，多夸夸下属；
　　c.单独正式邀请重要的又和自己有“问题”的下属，坦诚地交流；
d.别忘了给秘书送条丝巾。

　　忠告提醒：切勿在下属面前显得“小气”，要甘露普降千万别落下一个。