工作:上下左右关系

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    找工作的人都有体会,有老板的推荐信,就好象背后有城墙似的,求职的底气就足.然而,许多想找工作的人都没有底气,他们说:不是与老板吵翻了,还不想换工作呢!

千万不必那么大声.

    我自己跟总共的六个美国老板中的三个吵过架,检讨起来,我自己总有一半的不对.幸好三次架大都因了一个原因:我执意离开.幸好三个与我吵架的老板中,两位是宰相肚里能撑船.他们不仅与我大吵过,他们还是我最坚定的推荐人.没有他们,我可以找到工作,但不太可能拿到最好的工作OFFER,尤其不能在六七个工作中挑来拣去,让人一等半年.

为此,我一向认为我是有傻福的人,生有贵人相助.

    别跟老板尤其是顶头上司怄气.去上班前,先把这个问题弄明白了.什么上司的愚蠢问题,愚蠢行动啦,什么上司处理问题不公平,不实事求是啦.没有的事,如果上司愚蠢,那是你愚蠢地选择了老板.如果上司不公平,那么你是他的下级,本身就不公平,那有什么公平而言?

有了问题,我向来认为"一个巴掌啪不响",各打五十大板.

    有位朋友,抱怨老板说他总是怎么坏怎么坏最后还用上了性骚扰.她在他手下工作了近二年,时有龃龉.我们是知道的.我委婉地说:是不是从她自己那里找点可以改变的东西来缓解他们之间的矛盾.谁知她怒骂我一通,说我向着她老板.我与她老板实属八竿子打不着的那一类,不是因了她,我连她老板是否在这个地球上存在都难说,我为什么向着他?

    一天休假在家,有位朋友打来电话,告诉我他被解雇了.那时候,几乎没耳闻过解雇这词,听了这个消息,我们都为他唏嘘不已.然而他在老板手下工作了三年,憋屈了三年,最后让他的老板找个理由把他解雇,是不是他也有点问题?

所以,不要嫌弃抱怨上司.

    人生来不一样不平等是铁打的实事.有人性急脾气大,有人气和办事慢吞吞.有人聪明觉得天下无敌,有人谦卑总说对对对.如果你碰上对眼对脾性的老板,那真是你的福气.如果没有碰上,那是常规.所以,在工作中,怎样与人相处就成了头等重要的大事.这不仅关系到你目前的这个工作的成功与否,还将涉及你下个工作钱的多少.

    如果你的老板很聪明(SHARP)很拼命,那你跟他相处之道,只有多干活多出活,别无选择.你若无法跟上老板的快节奏,那你只好早日另攀他枝.不要等到老板一脸阶级斗争相来找你谈话.

    如果老板十分随和,就是不出成果,根本没你能干,你或者老老实实多陪他聊天,时不时拿点东西让他向上汇报,等他那天开恩把你提拔上去.说不定你这辈子就是等的这种老板呢.老婆老公看你一天到晚晃晃悠悠就能把老板唬得溜溜转,不知多高兴.要是你上进心很强,不愿陪上司浪费宝贵的革命青春,那就悄悄地时刻准备着,选好老板开溜.

    我个人认为:两口子在家里沟通那么多,还要吵架.在外面,大家做道貌岸然样,架不明吵了,但沟通也少了.没有完美的老板上司,也没有无缺的下属员工.余下的就是交流交流再交流,沟通沟通再沟通了.

什么叫事在人为呢.

    这里要说明的是:吵架和争论不是一回事.该争的争,不该吵的不吵.关于平静的争论和激烈的吵架,我们无须多言.然而,争论到了拍桌叫喊的地步,两者的区别就有些模糊了.不过,我个人认为,争吵过后,不记前嫌者该是属于"争"而完全伤了和气以至怀恨在心就是"吵"了.到了不是为了观点而是为了出气的你来我往,结果也就不说自明了.

    对大多数中国留学生来说,也许与老板吵架只是极少数.更多的无法与老板讲通.有位朋友说,他上班几个月总共没有与老板说上几句话.他说:说什么?没话说.

也许是没话说,但到了有事谈的时候,就难了.

    顶头上司的重要性已经十分明确了,他关系到你的提职你的加薪你现在这个工作的满意程度,同时也关系到你下一个工作的成败和薪水高低.所以,答应了进人家的公司,进人家的手下,就给人家一张笑脸吧,何苦与自己过不去呢.

    除了顶头上司外,所有的同事都是不可忽略的.中国人有句话叫:多一条朋友多一条路.美国叫"集体合作"(TEAMWORK).公司雇人总以这样或那样的形式谈及"集体合作".不是TEAMPLAYER,别想得到工作.

    想想看,不无道理.当今技术的发展使得行业分工越来越细,没有良好的合作关系,会使成功的路变得很长.

    不要以为美国是个彻头彻尾讲究"个人英雄主义"的国家,只要有本事,就可以成比尔盖茨.在美国的企业中,集体主义是被一而再再而三地强调的.

我们的总裁在年会上的发言道:公司能有今天,不是一个人两个人的成绩.到了今天,"集体"更是我们成功的可靠保障.

    也许应该这么说:美国企业喜欢会为人处世的英雄个人.

    如果想向上爬,本事还是要有的,立身之本的本.如果不想向上爬,本事还是要有的,否则在这样快速转变的土地上连目前的工作也难说保得住.本事是身体,而为人处世的技巧就是两个翅膀,带你飞翔.



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