进入8月，收到大学入学通知书的学生越来越多。对于尚在喜悦与憧憬中的准大学新生来说，就业还是个遥远的问题。而根据中华英才网的调查，不仅大学新生对此一无所知，高年级大学生对职业规划也多是茫然。

　　不久前，中华英才网联合新浪财经、经济观察报、华夏基石共同发布了“2005年中国大学生最佳雇主调查报告”。报告显示，在我国的高校中，70％的大学生没有接受过职业规划，而且大部分学生对企业规划了解非常肤浅，真正能做出实际规划的学生不到10％。据了解，目前只有为数很少的高校开设有职业生涯规划的课程。中华英才网顾问指出，这也是随着就业形势紧张，近两年选择“无论如何先就业”的大学生比例逐年上涨的原因之一。

　　由于缺乏科学的职业规划，大学生可能出现的“盲目就业”主要有两种：第一种是降低要求，先求就业。清华大学就业中心主任许庆红认为这是一把“双刃剑”，一方面确实能让大学生应对严峻的就业考验；但职业生涯前期的无谓尝试形成的时间浪费，也是可悲的现象。许同时指出，与国外相比，大学生就业差距最大的是职业意识，而不是职业能力。要解决这个难题，在大学生就业之前，帮助他们对自身的优势、对职业发展的路径有好的设计，把自己的规划和企业能提供的轨迹很好的结合，还需要高校、企业和社会，以及大学生自己等各方面的有意识的重视和改进。

　　第二种盲目的情况是希望每个岗位的机会都不要错过，认为拥有技能越多越好，甚至花很多钱提前参加一些完全不同领域的技能层面的培训。对此，联想集团人力资源部总监邓致新先生认为，首先要考虑匹配问题。不同的岗位对人有不同要求，企业会根据岗位需要来考察大学生的综合素质，素质是最基础也是最重要的，如素质匹配，很多职业技能，企业会在入职后提供相应的培训来帮助他们掌握。

　　从现有的大学生能够得到的就业指导途径来看，除了学校的就业指导和企业提供的实习机会，大部分学生认为，校友的就业经验也是对他们影响最大的指导信息来源。这个结论得到了北京大学光华管理学院职业服务中心主任孙仪女士的认同。孙仪谈到，大学生希望更早从职场中人口中了解企业，“同门”师兄师姐的建议和忠告他们非常在意。但校友交流的机会并不常见，所以另一方面，企业更多地运用网络招聘平台，将企业端信息集中管理和发布，也将对大学生产生很大用途。

　　如何让没有进行太多职业规划的大学生更好更快地匹配企业要求？GE认为，企业的实习生计划十分重要，让大学生在毕业之前有机会接触企业和工作岗位，实习期间，企业和学生有充分的时间双向沟通双向选择，能在一定程度上帮助学生规划毕业后的就业之路。此外，GE人力资源经理程静女士谈到，对于刚毕业的大学生，并不很担心他们的职业适应能力，他们都是聪明和有冲劲的人才，但他们受挫折的能力普遍不够。让大学生在就业前了解企业的工作环境，在他们受挫时给与辅导也非常重要。

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