以往人们认为高学历、地区经济发达、工作经验丰富可以保证其远离失业。但如今，现实情况却恰恰相反，白领失业潮似乎已经来临。

　　每年二三月份是白领跳槽的高峰期，同样是白领失业的高峰期。失业，对于当今的年轻人来讲，已经不是一个陌生的概念，主动跳槽也好，被动裁员也罢，失业的危险信号在白领人群中频频闪烁。种种迹象表明，中国的第三次失业浪潮即将来临，而其中的主角就是白领阶层。

　　据了解，新中国建国以来经历过两次失业浪潮。第一次失业浪潮是20世纪70年代末的知青回城。第二次失业浪潮是20世纪90年代末的国企职工下岗。第三次失业浪潮的主角将是白领阶层和大学毕业生。前两次的失业潮是政策性失业，而现在的失业跟竞争激烈有关。与前两次不同的是，本次失业潮发生在高学历、工作经验丰富的人身上，而且越是经济发达的地区，情况越严重，这种怪现象正在颠覆人们的传统就业观念。

　　学历高低与失业率成正比

　　“不是我不明白，而是这世界变化快！”以前，“失业”总是和文化程度低、缺乏一技之长的劳动者相关，失业几乎成为体力劳动者的“专利”。但随着竞争加剧，我国劳动力市场却出现了一种前所未有的奇怪现象，就是过去从来都认为不可能失业的高学历、高知识群体开始加入失业队伍，而且呈逐年扩大的趋势。这其中，最为典型、也是目前社会上最为关注的就是大学生失业问题。很多刚刚毕业的大学生由于一时找不到工作，不得不返回校园攻读研究生。

　　笔者的一个朋友就是采取这种方式回避暂时找不到工作的问题。但是，攻读几年研究生之后才发现，高学历并没有给她带来好工作。相反，工作依然并不好找。就这样，朋友高不成低不就地在家寻找了半年，最终选择了一个人事方面的工作，而拿到的工资并不比本科生、甚至大专生高。毕竟，一个专科生可以做好的岗位，没有哪个企业愿意出高薪去雇佣一个研究生。

　　笔者在一次会议上随机采访了几个企业负责人，近半数的人认为，研究生的就业前景“很可能还不如本科毕业生”。研究生如此，那么，海外镀了金的“海归”们的就业状况又如何？

　　海归一直被视为“天之骄子”，是上天的宠儿。据统计，从1978年到2003年底，共有70.2万人出国留学，其中学成回国的有17.28万人。大批“海归”们在教学、科研等重要岗位占有很大比例，发挥着重大作用。“海归”作为中国一笔宝贵财富，得到了社会的广泛认可。

　　但是，时过境迁，随着国内经济的发展和海归人士的逐渐增多，近两年，海归人员的就业难问题也开始浮出水面。据统计，中国有35%以上的“海归”存在就业难题，40%的“海归”感觉自己的职业方向出错，需要重新选择职业。而在“海归”群体中，只有57.5%的人能在归国半年左右的时间里找到工作，而“海归”变成“海待”的也大有人在。

　　很多案例说明，企业在挑选人才的时候，高学历已经不是先决条件。

　　地区发达程度与失业率成正比

　　笔者注意到，越是经济发达的地区，招聘会越多，而且几乎场场爆满，高增长与高失业并存的现象极为明显。

　　近年来，各省市的大学毕业生大量涌入经济发达地区，尤其是上海、北京、深圳和广州四个地区，加剧了结构性失业。教育部的统计数据表明，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2005年达到了79万人。而2006年，全国高校毕业生总人数达到413万，大量毕业生的涌入，加剧了职位的竞争，在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤等八个经济较发达地区就业的毕业生，占了总数的57.6%，造成白领失业群体的扩大。

　　笔者接触过的几个白领都经历过这种情况，今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业一族。而这种情况出现在管理等高端岗位上的时候居多。

　　失业是人力资源再配置的一种手段。经济发达地区，高科技岗位相对集中，比如互联网领域，这个行业曾经有大量的优秀人才涌进。但实际上，这个行业泡沫很大，这些人才在互联网行业并没有发挥自己真正的价值，泡沫缩水或破裂后，这些人员被排挤出来，制造了成批的白领失业人员。

　　同时，很多具备丰富工作经验的高级白领往往是主动炒老板的鱿鱼，这在经济发达地区是司空见惯的事情，比如在温州人的观念中就没有“下岗”、“失业”的概念，只有“转岗”、“换岗”的说法，这样的方式和思维造成了很多隐形失业人群的出现。

　　年龄与失业率成正比

　　美国白领失业率居高不下的其中一个原因是，白领老龄化严重，造成“一边招不到人，一边找不到工作”的情况。这让笔者想到中国的白领群体。

　　白领一般都是收入水平相对较高，受过高等教育的群体。有机构统计显示，1995年以前毕业的大学生基本上都进了“吃皇粮”的单位。1995年以后毕业的大学生，国家很少再有“分配工作”的政策，因此，这些人成了企业白领的主体，他们现今的年龄在30—40岁之间。

　　40岁在很多国家不算是高龄，但是中国特殊的人口结构，加上经济自由化的体制，再加上区域经济发展不均衡，导致这个年龄的白领成为被淘汰的对象。而从这个年龄段的白领自身来讲，由于自身的再培训方面跟不上，很多高科技岗位已经无法胜任。几方面结合，在职场上，其自然成为“高龄”。看看现今的招聘广告，大部分都会特别注明“限求职者年龄在40岁或35岁以下”，高龄白领一下子成为职场的“弃儿”。

　　在这个年龄段，白领女性的失业率相对男性来讲要更高。

　　据可锐职业顾问对京、沪、穗、深四地各100名白领女性进行的抽样调查，对女职工在经期、怀孕期、哺乳期的薪资保障程度、受单位照顾程度，岗位保留程度进行比较。综合来看，高龄女性白领由于生理特性，被迫失业现象非常普遍。作为都市白领，他们所面对的生存压力与岌岌可危的态势决不是努力加苦干就能应付的。因为，每天都会有新的竞争对手在他们身边不断涌现。