在外企工作的林怡是个不折不扣的“两栖女人”。最近，又一次得到提升的她，发现随着事业的发展，一些生活细节正在悄然发生变化。第一，同事们开始用“强势”、“精英”来形容她；第二，老公也不再把她当做小鸟依人的姑娘，百般疼爱了。
仔细审视一下，林怡发现自己确实比以前更果断厉害，也更能干了，这是她一直所追求的。但在戴上“女强人”帽子的同时，她也经历了其中的阵痛，同事的敬畏、老公的疏远，这让她备感压抑，甚至开始犹疑：“该不该继续这样强势下去？”
与成就绝缘源于人们的偏见
据说不少职业女性有类似的“成就恐惧”，她们害怕自己在工作中太出色了会带来麻烦。因此，她们回避那些具有挑战性的工作，不愿意承担更多的责任，认为这样就可以和“成就”绝缘。其实，这种心态的形成更多地源于人们的偏见。
首先，人们常常将女性事业上的成功归于“性别优势”。男人得到提升，可以是因为他的业绩，他的才干，而女人小有成就，那就是“女人在工作中具有天然优势”，或者干脆说“领导就喜欢女人，女人好办事”。
在一家广告公司供职的方焕然就有这样的烦恼：由于上司是个中年男性，对她又有意无意表示过好感，所以她的每一次提升都被诽谤为“与领导关系特殊”。尽管她平时业绩也很突出，但同事以及下属的眼光似乎都盯在她漂亮的外表上。
其次，中国的传统文化中还存在这样的观念：男主外，女主内。女人一旦在事业上取得不凡业绩，必然以牺牲家庭为代价：“女强人”就是缺乏女性特质的中性人，她们颐指气使，专横霸道，不会做家务，缺乏情调；男人们不相信一个女教授也可以做一手好菜，一位女经理也可以是一位慈爱的妈妈，一位女科学家也不乏生活的情趣……
另外，事实上媒体的导向也更加重了这种偏见。尤其是在那些女性杂志上，总是充满着“我让男人害怕”这样的主题。女性显然被妖魔化了，她们的确美丽聪慧、光彩照人，但却是单身。甚至有男人公然说，“智慧的妻子应该适当示弱，而不要在事业上超过丈夫。”男人们似乎都不肯承认，如同妻子可以支援丈夫后方一样，他们也可以放下担子支援妻子的事业。
于是，就诞生了虽毕业于名牌大学，却甘于退居幕后的“家庭模范”；出现了为了避免被人诋毁和诽谤，而把晋升机会让给男同事的“伟大女性”；更造就了为刻意保持女人味儿，而甘愿事业平庸的“牺牲先锋”……
为避免成为人们眼中的“第三性”，不少女人宁愿远离成功，或者仅仅愿意获取有限的成功，以不影响自己的生活质量为底线。“成就恐惧”怪论就这样产生了。
更加乐意顺从的家庭角色
29岁的刘静目前最大的苦恼就是，尽快在“操持家务”和“职场拼杀”二者之间做个决断。而就在一年前，她还十分不屑“家庭妇女”这个称谓。“母亲角色”已经严重影响了她的工作及生活，她必须停下来做调整。否则后果只有两种：把家中的不良情绪带到工作中，或者相反。这两种情形都不是她想要的。
丈夫作为一家大公司的高层，更极力游说她辞职，给出的理由非常充分：家中有人操持家务，男人的职业状态才更佳；孩子有妈妈关心，更能健康成长；作为女人，多多逛街购物做美容，也更年轻靓丽。而这一切的前提是，他自己薪水足以支撑这一切。“想想，这是很多女性梦想的生活呢！”刘静动心了。
无独有偶。王旭也刚刚拒绝了一家新锐杂志社的高薪聘请。35岁的她去年才做母亲，她说，“从个人发展来看，在时尚前卫的杂志做过瘾一些，也更能上一个新的台阶。但是，生活中的变化短期内不宜过多。在家里很多事情都需要我亲力亲为的情况下，在事业上又来个天翻地覆，我怕自己承受不了。”
王旭说自己身体一直不太好，总感觉萎靡不振。目前她在一家机关报社做编辑，时间充裕，能够好好休息，同时照顾一下家里。而一旦去了杂志社，那种节奏与压力可能必须全力以赴才能胜任。当然，强打精神也可以支撑着去，但从现在就开始透支身体，持续的压力会使身体状况越来越差。“这是我最担心的。孩子4岁以前处于依恋敏感期，需要从妈妈这儿汲取力量。”她郑重地说，孩子拥有一个不健康的妈妈比拥有一个有钱的、事业有成的妈妈更不幸。
王旭还说，“成功的标签是谁设定的？难道高地位、高物质享受就是成功，而做一个健康快乐的妈妈就不算成功？”她补充道，这次跳槽对她而言确实是个很好的机遇，但是不是要抓住它则要看这个机遇出现的时间是否合适。如果担心以后没有这样的机会而强求去抓住它，搞得劳心劳力，她觉得未必妥当。
“如何选择与放弃要看那段时期在你眼中什么最重要。现阶段对我而言，孩子和健康是重要的生活事件，为他们而失去一些机会，是无法避免，也无法抵抗的。”
纯粹的家庭和纯粹的事业都是极端
据鲁普尔斯塔奇世界研究所包括美国、中国、法国、英国在内的30多个国家或地区的3万多个家庭的调查显示，在已婚妇女中有近30％的人感觉每天都面临着较为沉重的压力，而男性有此感觉的只有19％。
现代社会中，事业型女人正变得越来越多。很多女性渴望在“事业”这个公共空间里实现自己的价值，而不是蜗居在“家庭”这个小小的私人空间中。事业的成就感以及随之而来的压力迫使她们要选择在职场中生存，就难以承担好自己的家庭角色。很多人困惑：两者究竟该如何抉择？
青春热线总督导陆小娅建议，“女性生活应该是多元的，纯粹的事业和纯粹的家庭都是极端。”她提出，在这两个维度中间可以有好多种形态，比如SOHO一族、自由撰稿人、网上开店等等，都能把家庭和事业结合起来。她不赞成女性完全与职场脱节，把精力完全用在家庭上。她说，“一个女性千万不要只有一根支柱，这样太没有安全感。”她举例，大学里一个要好的朋友，做了一辈子全职太太，可以说与社会生活完全脱节。女儿大学毕业后不久她就生病去世了。其实她的一辈子有很多自己的东西没有得到满足。
“孩子小的时候，可以让自己很忙碌充实，但生活在变化，孩子大了或是老公出了问题，想要回归职场了。但由于脱离太久，重新进入会非常非常难。”陆小娅强调。
关于那些为了支持丈夫事业而甘愿辞职回家做全职妇女的女性，研究者也给予了这样一些回应：
对500名城市已婚，并有孩子的女性进行的研究发现，工作一年以上的女性比没有工作的女性身体更健康，其生病的总次数也更少。
有人将母亲在外工作与母亲无工作的小学儿童的学业成绩、人格特点进行了比较，没有发现两组儿童有任何差异。对青少年而言，其母亲是否外出工作对其影响也没有明显差别。
研究还表明，母亲外出工作对女儿具有积极的影响。通常女儿会更崇敬在外工作的母亲，对女性持有更为积极的看法；而职业女性也会鼓励其女儿的自主意识，这一点是没有工作的母亲无法做到的。
事业成功未必是“恶”之源头
全球职业规划师认证培训师杨开认为，“其实工作状态和生活状态是可以分离开来的。女性事业上成功并不一定导致生活上的失败。一切所谓成功所带来的生活压力以及人际压力，其实并不一定是成功本身带来的，女性的生活态度本身决定了你怎样工作以及怎样生活。”
青春热线总督导陆小娅就是一个对工作和生活安排十分有序的人。她说自己总是习惯“挖坑”，揽了一大堆事情，搞得自己每天“行事历”上都记得满满的，她的生物钟是早上6点多起床，晚上十一二点睡觉。尽管诸多事情等待着她，但她有自己的原则——工作不带到家里来。她说，对于做咨询的人来讲，如果把工作带到家里来，恐怕天天都在接电话了，家庭成了第二个“工作阵地”了。同事都说，工作状态的她严谨而独立，但聊起天来却热情而八卦。如果有同事生活中有了突发事件，情绪需要释放和处理，她办公室总是最好的去处。
很多成功女性还说起这样的烦恼：在她们事业强劲的压力下，丈夫的自我价值感越来越低，开始借各种名义攻击妻子在事业上的进取。杨开发现，那些表面上因为事业太强而婚姻出现问题的女性，很可能是沟通中出现了问题，比如把工作中的强势带到了家庭中，使对方觉得你不可爱、不温柔。其实男性很希望有“被需要”、“被依靠”的感觉，而不是女性处处都独立。
杨开举例，有一个女性朋友，很年轻就在一家知名大公司小有成就。同事评价她是一个中性、严厉的人，很难打交道。可结婚后，她在事业上的形象大有改观：亲和度更强，也更能有效地沟通了。她说，是婚姻生活中的角色以及行为方式改变了她。丈夫让她找到了另外一种生活角色，她开始明白发号施令对别人情绪上的伤害。
“所以，很多强势所带来的问题不是成功本身的产物，女性的生活阅历和角色的改变都能使问题有所改观，而生活中不是还有那么多改变的契机吗？”杨开补充说，事业与家庭的矛盾还涉及两性关系的认知。当事业成功的确影响了家庭关系，可以从两个维度去考虑：如果女性觉得事业成功给她带来了莫大的快乐，比家庭幸福更重要，那么她完全可以选择事业，这是遵循了自己内心的想法；如果家庭的幸福、老公的看法在她心里更重要，那她可能需要做一些改观，争取二者之间的平衡，实在不能平衡再做取舍。
