对找工作的人来说，无论是逛招聘会，还是看报纸广告，或是浏览招聘网站，最吸引眼球的还是那些知名大公司。3月里，哪些大公司正在进行大规模招聘？招聘哪些专业人才？招募要求和流程怎样？本报记者采集了8家大公司的实时招募情况，倘若您对这些公司心仪已久，机会就在眼前。
贝尔阿尔卡特：500余职位等待通信精英
作为中国通信行业第一家外商投资的股份制企业——上海贝尔阿尔卡特，已成为具有国际资源的通信支柱企业。有研创中心、光网络集成中心、3G网络运用等多个研发机构，目前正在3G和下一代网络领域投入大量人力物力，是阿尔卡特全球的主要生产基地，需求大量人才。
招聘计划
上海贝尔阿尔卡特2005年社会招聘刚刚启动，500余职位正期待着通信精英。据公司人力资源总监范星介绍，目前确定的这些职位空缺大部分来自上海总部，也有小部分分布在全国各省市的30多个分公司。从职位分布上看，研发、采购、生产以及营销几方面的需求比较集中。在研发方面，固定网络、移动网络、宽带以及光传输等领域的技术研发职位均有需求。另外，出于对前瞻性技术研究的需要，今年公司想要招募一些高端技术领域的科学家。
岗位要求
有相关工作经验的人才是这次社会招募的对象。对于普通的技术和生产类职位来说，一般要求本科以上学历，从事相关工作2～3年以上，并拥有一些“有价值”的工作经历；而对于较高层面的管理和技术类职位，要求相应有所提高。适应性强、业绩出色者受青睐。
招聘流程
建议应聘者通过网络投递简历。简历经过各个业务部门HR初步筛选后，进入第一、第二轮面试。其中第二轮面试通常安排与所在部门的部门负责人面谈。某些岗位可能还需要进行第三轮面试，即与公司高层领导见面。在两轮或三轮面试中胜出者进入签约程序。
应聘提示
由于招募职位众多，预计此次招聘行动将持续2～3个月。近期该公司将在上海、深圳、东莞举行专场招聘面试会，应聘者可先登陆该公司网站投递简历。
三一集团：1600余个岗位渴求贤才
作为一家重型机械行业的民营上市公司，三一集团的产品主要集中在机械制造业和汽车制造行业。2004年，该集团全年共实现销售收入57亿元。企业的稳步快速发展刺激了对人才的旺盛需求。
招聘计划
为满足1600多个空缺岗位的人才需求，三一集团目前正通过招聘会、网络实施大规模的2005年度招聘计划。公司人事经理刘漠雨介绍说，1600多个空缺岗位主要是技术和营销人才。新员工将被分派到北京、上海、西安、成都等大中城市工作。一部分营销人员将被派往该集团在中东、北非、东南亚、东欧等海外的销售公司承担海外销售工作。
招聘职位
技术研发职位24个，需求人数422人（其中机械工程师195人）
技工类职位16个，需求人数620人
生产管理类职位11个，需求人数17人
营销类职位16个，需求人数400人（其中营销人员280人）
其他职位需求人数180人（其中应届生80人）
人才标准
所谓“三一”，即“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”，在“三一”里，所谓“一流”人才的标准是，企业需求与人才专长正好匹配。学历不再是一些职位的标准线。在对应聘者的考察中，德才兼备是基本。德，即拼搏精神，诚信、负责任、有事业心，对“三一”文化的认同；才，则是人才所具备的技能以及学习能力。
招聘进程
公司招聘流程主要分为三个步骤：资格审查——专业面试——综合面试。专业面试一般由业务部门的主管担任面试官，而综合面试则可能是与集团老总或人事部负责人面谈。面试合格者当即或很快会收到录用通知。
目前该集团已两次在周末的大型招聘会上设摊揽才，招聘会现场已确定录用120余人。招募计划正在进行中。
“霍尼韦尔”：迫切需求项目经理
霍尼韦尔公司是一家销售额为240亿美元，在多元化技术和制造业方面占领导地位的公司。霍尼韦尔（中国）技术研发中心是美国霍尼韦尔全球技术研发中心的一部分，也是霍尼韦尔公司在中国成立的首家研发机构。2004年9月，研发中心初步运转，规划吸纳员工2500名。为了继续吸收高层次的技术人员，霍尼韦尔（中国）技术研发中心在春节后开始进行大规模的招聘。
招聘计划
霍尼韦尔这次招聘推出的职位一共有20个，预计招聘近百人。职位主要是一些技术类的岗位，一般都涉及一些管理职能。据介绍，这次招聘中需求最为迫切的就是项目经理（Project Manager），能够独立领导课题进行深入商业化研究的人才。
岗位要求
既然是研发机构，必然会重视员工的技术能力。“这个技术能力既包含对相关理论知识的熟悉程度，对技术发展趋势的职业敏感，同时涵盖组织团队进行技术攻关的实际能力。”霍尼韦尔公司的一位公关主管这样告诉记者。比如，这次招聘较多的高级软件工程师，要求如下：硕士学历（Master in Software Engineering/Electrical Engineering/Control Engineering/Power Engineering or relevant engineering background.）；在工程，架构设计方面具有丰富经验；熟练运用Microsoft Visual Studio、数据库软件（Experiences in Microsoft Visual Studio， database application（SQL Server， Oracle， ADO etc.）， and Web application（ASP， XML etc.））这个要求可以看作是这次招聘条件的一个样板：高学历+丰富工作经验。据统计，在这次招聘的20个职位中，其中一半以上要求硕士学历，16个职位要求工作经验3年以上，全部要求英语熟练。
招聘进程
霍尼韦尔这次招聘主要是以网络为信息发布的平台，包括招聘网站和公司网站。现在，招聘还处于开始阶段，对简历的筛选工作还未初步完成。由于业务量的发展，中心在年内可能还会有一次大的招聘。值得注意的是，在这次公开招聘的职位中，职位编号是ACS-SH01的实习生是专门向应届大学毕业生设置的职位，主要负责产品和软件的用户界面的美工和图形处理，实习期是两个月。
“通标”：需求检验员、检验工程师
通标标准技术服务有限公司（SGS-CSTC）是全球检验鉴定测试和认证服务的领导者和创新者——SGS集团与中国标准技术开发公司合资建立的。伴随着中国的全面开放、经济腾飞，SGS-CSTC走上了发展的快车道。业务量的增大带来了大量的人员需求，从2004年中期开始，SGS-CSTC几乎以每月近百人的速度招聘，共招聘了数百人。今年2月，通标标准技术服务有限公司上海分公司同样进行了一次大型招聘。
招聘计划
这次招聘是配合公司的业务增长而进行的，推出的职位一共有45个，预计招聘百人以上。职位集中在一些技术类岗位，主要是不同部门的检验员与检验工程师。据介绍，这些职位中需求量最大的是纺织品检验员，大约需求数十人，而需求最为迫切的是审核员。
岗位要求
作为技术公司，对员工的第一要求是技术功底。公司的主营业务就是对市场上琳琅满目的商品进行质量检验，所以员工不仅要对相关的理论知识了如指掌，而且要有一定的实际应用经验。比如纺织品检验员的职位是：“纺织等相关专业大专或以上学历；至少2年在服装或面料行业从事检验或质量管理等相关工作经验；熟悉纺织品生产流程和品质标准。”这个要求颇能代表SGS-CSTC整体人员的要求。公司的人力资源工作人员告诉记者：“SGS以技术服务闻名于世，员工除了具备相应的技术功底与一定的工作经验之外，沟通能力和服务意识最为公司所看重。”
招聘进程
这次招聘主要选择了网络作为载体，同时采取了专场招聘的形式。现在，招聘已经进入了尾声，大多数入选者已经进入了第二次面试。可以肯定的是，最后招入的人数没有达到计划中的人数。因此，年内可能还会有类似的大型招聘。
鉴于国内业务的发展和相关人才的缺乏，SGS-CSTC将在下半年向大学应届毕业生敞开怀抱——举行校园招聘会，吸引更多有潜质的人才。
“复地”：集中招聘管理及技术人才
复地（集团）股份有限公司是上海最大的房地产开发集团之一，曾连续3年被评为“中国房地产领先企业”，连续两年蝉联“上海市房地产开发企业50强”；2003年被评为“中国房地产行业十佳雇主”，并成为上海市百强企业之一。近几年，随着公司业务的蓬勃发展，目前已拥有全资、控股、参股分公司30余家，急需大量优秀人才的加盟。
招聘计划
据复地（集团）股份有限公司人力资源部经理顾敏介绍，公司预计2005年从社会招聘近百名有经验的新员工，主要集中在建筑及景观设计、工程管理、营销策划与管理、投资者关系、客户服务等岗位。
岗位要求
公司对各类岗位的基本要求是，具有本科以上相关专业学历，有一定的英语基础及若干年相关岗位工作经验，思维敏捷，富有责任心，较强的沟通能力。以景观设计师为例，不仅需要良好的建筑设计能力和对绿色植被生理习性的鉴定能力，更需要把握整个房产市场流行趋向和人们对景观的喜好。
客户关系经理在房地产业是一个必不可少的职位，其主要职责，就是在客户与开发商之间搭建起沟通的桥梁，使房产买卖过程中产生的纠纷和不良影响降到最低点。因此，能够胜任该职位的人才首先应当具备良好的亲和力，了解房地产行业的相关法律法规，有极强的语言表达能力（包括英语）及沟通能力，最好是涉足过服务性行业。
招聘渠道
公司采用多种渠道招聘，除了专业人才招聘网站、平面媒体、专场招聘会、委托猎头等常用的渠道外，还将结合公司内部选拔与培养，开展针对应届毕业生的“种子计划”，并辅以大量系统的培训等手段为公司的发展提供人力资源保障。
“信谊”：急需核心管理人才
上海医药（集团）有限公司信谊制药总厂是上海最大的处方药生产销售企业之一，旗下有信谊制药总厂、信谊药厂等众多国内外知名制药企业，范围涉及产业基地、批发体系、零售连锁体系等。信谊产品的国内销售辐射30个省、市、自治区，海外销售覆盖20多个国家和地区。
据信谊制药总厂人力资源部经理唐剑平介绍，为配合公司2005年的战略发展规划，不仅要扩充中层管理队伍，还会加强一线市场销售队伍的建设。
招聘计划
尽管在2004年底前已经招聘了100多名应届大学毕业生，但对企业来说仍是杯水车薪，因此，公司今年计划加大社会招聘力度，尤其是需要一些具有丰富工作经验的管理人才，重点招聘岗位主要集中在产品经理、策划专员、产品公司经理、市场营销管理等几类。与此同时，公司将组建一支5000多人的营销队伍，目前尚有3000多人的缺口。
岗位要求
以产品经理为例，其岗位职责主要是分管产品营销方案的制定、执行与控制。要求医学专业本科学历，至少两年以上销售经验，一年以上相关岗位工作经验，且熟悉处方药的市场推广，能准确把握市场，懂得策划与行销。而药品注册经理，因为要负责药品国内、外的注册工作，所以必须具有药学背景，熟悉新药开发领域注册方面的知识，至少3-4年新药注册经验，并且英语6级以上。
相比之下，对医药销售代表的要求则有些偏“软”，除要具备医学、医药、生物化学等专业背景及出色的营销能力等硬件条件外，还要人脉丰富，对市场反应灵敏，能帮助企业建立起有效的销售通道，而且要口才好、待人热情、有耐心等。由于销售是企业生存的最直接、最重要的手段，所以公司对优秀的销售人员一直是敞开大门的。
“第九城市”：推出百人招聘计划
第九城市计算机技术咨询（上海）有限公司是一家以提供互联网技术和内容服务为主的高科技上市公司。公司拥有员工600多名，其中团队协作、搏击精神、人性化的“人才战略”管理是公司的文化主体。作为网络游戏行业的翘楚，九城春节后启动了2005年新一轮的人才招聘计划。
招聘计划
记者从第九城市了解到，此次公司招聘岗位50余个，招聘人数近100名，主要招聘职位集中于开发类的技术工程师，具体的职位有游戏美术设计人员、产品策划、系统架构师、监控工程师、测试工程师、媒体策划、Web开发工程师、质量工程师等。由于去年11月份招聘了一批应届毕业生，因此近阶段的招聘计划全部针对有2年以上工作经验的从业人员。有网络行业工作经验的求职者优先录用。
岗位要求
1.开发工程师：
工作职责是提出项目的合理化设计方案、撰写项目设计开发文档、编写代码、测试整合代码、解决项目中存在的错误。
资格要求：大学本科以上学历，计算机软件专业；有3年以上软件开发工作经验；精通C/C++编程，精通Windows和Linux下的软件开发；熟悉高性能服务程序编写技术；熟悉多线程编程、TCP/IP协议、Socket编程技术。
2.游戏软件工程师：
工作职责是网络游戏程序设计。
资格要求：本科以上学历；C/C++，熟悉Win32环境；有良好的沟通技能和团队合作精神；必要时能长时间连续工作；有Windows游戏软件、3D图形软件、网络编程、汇编语言经验者优先。
招聘流程
网上投递简历、笔试面试等一系列常规流程。
“易买得”：上半年有两次大规模招聘
跃过去年12月11日外资准入的最后期限，跨国零售业在国内的投资进一步加速。上海易买得超市有限公司是一家很早就进入上海市场的韩资企业，经过了前几年的沉寂，今年将在上海开设2家大规模卖场。为此，公司在今年的1月和6月分别展开两次大规模招聘活动。
招聘计划
为了新卖场的开张，公司主要进行门店工作人员的招聘。此外，还有部分公司总部的营员补充招聘。主要的招聘职位有财务人员、采购部门控制员、理货员、收银员、食品采购、行政人员、门店管理人员等，招聘人数近百人。
岗位要求
1.财务人员：总体负责支付/税务/会计各项工作的规划与管理。有一年以上财务工作经验，熟悉进出口退税操作。
2.采购部门控制：熟悉大卖场采购与商品运营知识、商品特征、采购渠道，具备信息收集、分析、处理能力，具备组织管理、谈判、创新能力；有1年以上大型超市相关工作经验，部门经理要求2年以上该部门主管经验（有大型外资综合超市工作背景者优先考虑）；有英语基础（熟练应用韩文者优先）、熟悉电脑应用。
招聘进程
此次招聘的员工主要从事门店基础性工作，由于卖场处于上海住宅区内，周边居民众多，因此中底层人才的招聘比较容易，人才供求比例为1：5，而卖场和总部需要的管理人员紧缺，如店长、卖场主管等。其中对求职者共同的要求是，有一年以上零售行业相关工作经验，了解卖场超市的工作流程，在相同条件下优先考虑本地人才。
应聘大公司小贴士
如何在第一时间获知大公司招募信息？
一般而言，大公司包括跨国公司、国内大型企业都比较青睐通过网络进行招聘，因此，公司网站通常是最先发布招聘信息的载体，职位信息和招聘相关信息都会公布在“招贤纳士”、“人才招募”、“工作机会”等频道。此外，大公司也会在一些知名的招聘网站发布广告，经常浏览这些招聘类网站也能很快获知一手信息。
值得注意的是，在招聘旺季，譬如时下的求职高峰，一些大公司也会采取在招聘会上设摊的方式进行招聘，或在周末的大型招聘会上设专馆，或是在星级酒店举办小规模的企业招聘专场。求职者可从公司网站、报纸广告上了解到相关信息。在这样的招聘会上，求职者能有与大公司HR面对面沟通机会。
如何让大公司HR看到你的简历？
当你通过网络、邮寄等方式投递了简历后，并不意味着它就会到达大公司HR的眼皮底下。除了招聘会现场收集简历之外，通过网上收集简历是大公司最为通用的方法。通过网络投递的简历数量过多，有实力的公司大多已经设置简历过滤器，明显不符合要求的简历在进入公司简历库之前就会被丢弃。要让HR看到你的简历，有以下三条小原则：
一是尽量按照招聘信息中推荐的方式投递简历。譬如有些公司不希望应聘者的邮件带附件，还有的公司在网站上公布招聘信息表，希望求职者按照这个格式填写个人信息后提交。按照推荐方式投递的简历能比较顺利、快捷地进入筛选程序；
二是别抱着“试试看”的想法投递明显不合适的职位。这样的做法纯属无用功；
三是简历简洁、重点突出、要素齐全。该明确突出的内容，如年龄、应聘职位、工作年限、专业背景一个不能少，拒绝花哨和长篇累牍。
邮寄简历的方式并不受大公司欢迎，倘若一定要采取这种方式，一定记住在信封的醒目位置注明应聘的部门和职位，并掌握越快越好的原则。
应聘大公司有无窍门？
有过大公司工作经验或应聘经验的人士总结认为，每个公司都有各自不同的企业文化和对员工的要求，但也有共性。掌握两点最重要：首先，要成为大公司的员工，实力是第一位的，要用业绩说话。实力包括专业背景、工作资历、各方面的能力等等；其次，对公司文化和价值观的认同也越来越重要，不少大公司甚至把这一条的重要性置于对能力的考察之上。得才兼备者永远是大公司的最爱。
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