不为钱而工作 “多纳圈”何时降临中国

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    “‘多纳圈’的核心就是做自己喜欢做的事情,而不是为了钱而工作。为自己的兴趣而工作,压力会非常小,自己可以随意支配自己的生活。”浩竹猎头公司首席执行经理王常江认为,按照自己的兴趣去做事情,对多数的人来说是不可能实现的。真正的“多纳圈”是那种有一定经济基础的人才会过的生活。

  杨建鸿也认为,从中国目前职场的现状来看,是不太可能达到“多纳圈”生活的。她说:“虽然目前跳槽现象的确很频繁,但是引发跳槽的原因同样也很复杂。其实,没有人从心底就愿意频繁跳槽,之所以现在出现这么多频繁跳槽的人,是因为他们目前为止还没有找到合适自己的工作。”

  “中国人的职业不稳定状态是从九十年代末开始的,最近这几年越演越烈,这对现在的中国的企业来说是非常危险的。更糟糕的是,现在还没到谷底,所以这种不稳定状态还在持续。”王常江说。

  王常江继续分析道:“再经过三五年这种情况会得以改善。很多中国人应该会稳定下来,去好好地做点事情,而不是简单地追求功利。这些年,很多书非常畅销,像《送给加西亚的信》,《圣杯的故事》等,畅销的原因是有些老板们认为,书中的这些员工是他们所需要的,也让员工们知道自己也要做书中那样的人。这说明有些人已经认识到了稳定对一个企业的重要。现在有些年轻人特想稳定,只是他们不知道怎样来稳定,尤其是那些过了三十岁的人。”

  “多纳圈”生活,是跟传统雇佣模式相对应的一种生活方式。“所谓的传统雇佣模式就是长期雇佣,像日本,大公司里的很多人一工作就是几十年,在那种企业中,大家会找到一种家的感觉。这种‘家’比‘小家’的感觉要更有价值和意义。”王常江说,“这种雇佣模式最大的特点在于,企业会给员工机会,尽量让你成长起来,确切地说,中国现在没有这样的雇佣模式”。

  在他的观察中,中国的几个少数重视员工长期发展的企业,都发展得非常好,但大部分企业都是抓机遇,求冒险而不求稳定的。“中国企业跟国外相比是缺乏这种传统的长期雇佣模式的。中国的这种职业发展从整个社会群体来说处于一个不稳定的状态,更多的人还是没有清醒地意识到自己的状况,而过去的传统教育,外来文化的冲击,使人变得浮躁。”

  “中国现在的职业发展趋势有可能会跟国外的发展方向一致,但不会完全一样,因为中国人几千年的文化对中国人的影响挺大的,“比方说面子、人情,是与西方人完全不同的,还有一种就是虚伪,明明肚子没吃饱,也不敢说自己没有吃饱。”王常江说。

  经常跳槽的人企业不欢迎

  在不久前在国展举行的“2005年北京人才大市场”上,一位招聘单位的负责人说,任何一个招聘方在选择求职者时都会十分慎重,他们宁愿选择能力一般,但工作特别稳定的求职者,也不会冒险去选择能力强,但工作不稳定的求职者。因为公司或企业日后将在员工的身上投入较大的培训、适应费用,即使求职者的能力再强,如果他不断跳槽,那么公司或企业在他身上的投入就付诸东流了。

  “企业不会顾及你的过去有什么事情发生,不会听你的借口,对于跳槽太多的人,他们就不会要。”王常江这么认为。

  “整体原因在于整个社会缺乏信仰,没有信仰大家只承认功利,在这种情况下,大家只看眼前很少看长远,很多人不考虑他为企业做了什么,而更多地考虑这个企业给了他什么;企业老板也不是考虑怎样成功、成长,而是考虑怎样从员工身上榨取更多的利润。大家都在争,都在博弈,整个企业当中,想要找到优秀的人很难,一个人才想要找到一个优秀的企业也很难。”

  “这就是现在的社会状况,而这样的一个状态就会使大量的应届毕业生很难找到工作,因为大家都不喜欢应届毕业生,他们没有经验,培养好了又跳槽了,没有忠诚性;另外的一种情况是,大量的人才找不到工作,但又有大量的企业找不到人,找不到合适的人做事情,有一点经验的人在这里稍有不顺心就跳槽。”

  王常江认为,现在大家都在讲功利,个人跳来跳去,不愿意在一家企业干上十年,这样的后果就是,人才在每个企业都没有经验的积累;企业也会有大量培训费用的流失,经常找不到熟练的人,企业的发展肯定会受到影响,竞争力也会变差。

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