经过近30年持续的经济增长，中国的经济增长模式将由“中国制造”向“中国创造”转型。新的经济增长模式将带动一大批创造性的行业，一批新黄金职业会兴起。软件业作为创造经济的代表，将会迎来一个巨大的发展，而其中的软件测试更是日渐为社会所重视。

    巨大的市场需求

    软件外包已经成为行业发展的最大推动力。赛迪顾问发布的“2005—2006年中国软件外包服务市场研究年度报告”显示，2005年中国软件外包服务市场继续保持高速增长，市场规模达9.2亿美元，较2004年的6.33亿美元增长了45.3%，而目前整个中国软件外包产业在全球外包产业中份额甚小，仅为2.3%，这意味着一个巨大的发展空间。据赛迪顾问预测，到2010年，中国软件外包市场规模将达到70.28亿美元，占全球软件外包市场的8.4%，年均复合增长率为50.2%.毋庸置疑，软件外包业务已经成为软件行业发展的新增长点。

    专家指出，未来5年中，大企业的IT应用将更加系统而全面，中小企业的信息化开始逐渐升温，同时数字奥运和3G的启动，中国即将迎来新一轮IT投资和建设高潮。对此，IDC（国际数据资讯）预计，在2009年之前，软件外包业将保持每年50%的高速增长。计世资讯的研究报告也显示，在未来5年中，中国在IT与服务方面的投入将达到2.3万亿元人民币。

    软件测试人才目前非常短缺

    近年来，在中国IT行业的迅猛发展下，越来越多的IT企业已逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性。有关数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1：1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众。此类软件质量控制工作均需要拥有娴熟技术的专业软件测试人才来协作完成，软件测试工程师作为一个重头角色正成为IT企业招聘的热点。

    根据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1－2个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个项目时间的80%.

    前一段时间，闹的沸沸扬扬的GOOGLE抄袭搜狗输入法事件。更进一步说明了软件测试工作的重要性。如果GOOGLE在产品发布之前，有很好的测试团队去做测试，那么也就不会出现这么大的问题，笔者猜想，在往后的日子中，GOOGLE是不会轻易的推出软件了，一定会大规模的招聘测试工程师，进行软件产品的测试工作。

    软件测试岗位特点

    就业竞争小，入行门槛低

    以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归。而节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%.

    据北大方正研究院质量保障部总监肖睿介绍，日常的招聘工作便要占掉一个测试部门经理相当大精力。并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是经过专业培训认证的软件测试工程师受到用人单位的很大欢迎，只是很多求职者并未真正了解软件测试岗位的要求，从而造成大量职场人员受专业技能限制而无法满足企业需求的尴尬现状。

    发展空间大，薪金待遇好

    据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。

    中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000－5000元，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。记者在北京一家BTEST软件测试培训中心也了解到，其第一学期学员毕业后便可以拿到2000元至5000元的薪水待遇。

    职业生涯久，工作更稳定

    软件测试工程师的职业生涯将更为长久。质量是产品的灵魂，这也就充分说明了软件测试工作的重要作用，其工作在软件产业中无论何时都将是不可能被取代的。再有，在软件企业中，软件开发工作只是产品生产的环节，而软件测试工作却包含了技术及管理的各个方面，而且，其对年龄的要求也没有一定的限制，所以，作为一名软件测试工程师免去了在竞争越来越激烈的IT职场不断打拼的动荡之苦，其工作相对将更加稳定。

    性别无偏好，男女都一样

    软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力， 尤其是软件开发工作， 在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性，而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，更需要的是责任心和自信心，所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。