2007年一季度劳动力市场受季节影响供求总量继续回落，进入劳动力市场的求职人数为67884人，招聘各类人员114374人，分别较上季度下降了29.01%和24.59%，创下2004年二季度以来12个季度的最低人数记录。本季度劳动力市场求人倍率为1.68，最大匹配率较上季度有所降低，为0.48.

    在求职方面，本季度进入劳动力市场的各类别求职人数均呈下降走势，且幅度明显。失业人员、外埠人员和本市农村人员构成本季度劳动力市场求职主体，三类人员合计占求职总人数的90%.从职业角度看，商业服务业和生产运输设备操作工是求职最集中的行业，两者合计占求职总量的72.38%.本季度男性和女性求职者比例基本持平，男性求职者略高于女性求职者。

    需求方面，第三产业需求比重达到82.81%，是吸纳劳动力的绝对主体，其中以批发和零售业、居民服务业需求量最大，分别占需求总量的20.05%和21.54%.此外，受“两节”和“春运”影响，本季度交通运输仓储和邮政业需求人数较上季度增加8739人，上涨214.88%，在其他行业需求普遍萎缩的情况下，上升势头惹人注目。

    本季度劳动力市场供不应求缺口最大的三个职业是推销展销人员、营业人员、餐厅服务人员，缺口数在6000到8400人之间，其中推销展销人员求人倍率在7以上，供求矛盾突出。本季度，劳动力市场供大于求的前三个职业为机动车驾驶员、简单体力劳动人员和行政事务人员，过剩人数均在2000人以上。

    本季度最高承诺薪酬和期望薪酬同为企业管理人员，分别为2618元/月和2788元/月；最低承诺和期望薪酬同为环境卫生人员，分别为655元/月和695元/月；此外，没有任何技术特长的简单体力劳动人员得到的承诺薪酬也为655元/月，一同成为企业承诺薪酬最低的职业。从总体情况看，期望薪酬和承诺薪酬差距本季度有所缩小，期望薪酬略高于承诺薪酬。

    分析本季度劳动力市场景气状况：劳动力供求指数101.92，比上季度下降了1.8点，景气灯号值为5.24分，景气灯号为蓝灯，劳动力供求总量总体跌入“过冷”区间，劳动力市场呈现供求总量明显下降，且劳动力供给不足的局面，运行整体处于淡季。

    近两年，以大学毕业生为主体的高学历求职群体就业压力不断加大，其中既有高校扩招等宏观政策的原因，也有高学历群体自身就业期望过高，定位与市场需求错位等原因。本期“专家点评”特别邀请海淀区劳动和社会保障局局长李大成以“浅析高学历求职群体的就业服务策略”为题，就高学历求职群体的就业现状、群体特征、就业对策与建议等问题展开探讨，为劳动保障部门今后出台相关政策提供参考。

    为了解北京市家政服务市场从业人员的基本状况，引导供需双方建立合理的用工和务工行为，探寻解决京城“保姆荒”问题的有效措施和途径，我们于春节前对家政服务员需求量较大、家政服务机构分布较为密集的7个城区的33个正规家政服务机构进行了抽样调查。

    调查显示，通过33个家政服务机构介绍成功的家政服务员中，女性占99.41%，男性仅占0.59%.服务项目包括一般家务、幼儿护理、老人陪护、母婴护理、病人家庭护理、管家等。其中需求量最大的项目是老人陪护，需求人数占总人数的34.2%，其后依次为病人家庭护理26%，一般家务25%和幼儿护理12%，管家和母婴护理合计仅占3%.从薪酬情况看，67%的家庭雇主给家政服务员开出的月薪酬集中在500元—1000元之间，其中500元—800元的占37%，800元—1000元的占29%.

    调查发现，家政服务人员年龄构成以30岁以上人员为主，占六成以上。半数服务人员受过初中教育，高中及以上学历人员仅占三成。大多数人员在上岗前接受过简单的家政服务技能培训，九成从业人员来自外省市，其中甘肃、四川、河北、河南是输出这类人员的主要省份。

    调查还发现，服务经验和服务技能对家政从业人员的薪酬影响较大。有经验技能的从业人员月收入在800元—1000元的居多，部分人员还能得到千元以上的月薪，而未接受过培训的人员薪酬通常在500元—800元间，千元以上收入的人员凤毛麟角。

    在所有家政服务项目中，从事母婴护理和管家服务的人员薪酬水平最高，平均月收入能达到1500元以上，其中绝大部分人员接受过专业培训。而从家政市场总体需求看，目前有能力提供这项服务的人员仅占总从业人数的3%，远远不能满足市场需求，家政服务市场存在结构性矛盾。

    根据调查结果，我们认为一是要加强对家政从业人员的培训力度，将培训不断系统化、专业化，提高从业人员素质，迎合市场需求；二是要加强对供求双方的职业指导；三是进一步细化家政服务行业，明确提供的服务标准，给出相应的市场指导价，建立健全配套的法律法规。

    本季度北京市劳动力市场需求大于供给职业排行榜

    本季度北京市劳动力市场需求小于供给职业排行榜