一、优秀的职业经理人
与任何行业一样，优秀的职业经理人也是现代汽车制造业最为紧缺的人才之一。北京现代汽车公司人事科科长赵耀平认为，当前企业最缺的就是复合型职业经理人。尤其在某个领域具有良好业绩的领军人物。北汽福田有关人士亦认为，具有汽车行业背景，懂技术的管理人才短缺是当前北京汽车企业中一个不争的事实。
二、营销人才
汽车行业已形成一套完整的产业模式，各个环节环环相扣，紧密联系。“在诸多环节中，流失率最高的人才是成熟的营销人才。”赵耀平表示，产品销售不出去，没有订单，也就谈不上生产，所以，营销人才的重要性怎么估都不算过分。另外，目前国内汽车的4S店不论从建设规模还是规范程度都是全球第一，对品牌经营、管理的人才需求也日益高涨，而相关人才在国内也呈短缺之势。
三、研发人员
据赵耀平介绍，从明年到2008年，随着轿车二厂的建立，北京现代汽车的研发中心也将成立。“研发人员没有五年的时间根本培养不出来。”赵耀平表示，由于当前汽车技术研发的教育体制与市场脱节现象存在，研发人才队伍的缺口将会较大。
四、高级技能人才
据了解，在汽车制造业中，管理与工程人才并不短缺，而且培养难度不大。但现代设备的操作、维护人员较缺。“这一方面是由于对产业工人的要求升级；另一方面也是因为我们国内的工人过去很少有机会去接触一些现代化的设备。”赵耀平这样对记者说。
