昨天，上海市职业介绍中心公布了2005年上半年劳动力市场统计分析。数据显示：上半年，共有1万多家企业通过网络发布招聘岗位52.3万个，而本市通过网络求职的人数累计为54.5万。从供求对比来看，劳动力市场岗位供求比为1：1.04，基本持平。

　　■五大行业岗位需求增幅明显：金融保险、医疗保健、零售、交运物流、制造

　　金融保险业招聘岗位数3.98万，增加22.1%。急需的是金融管理、投资、精算等中高端人才。

　　医疗保健业招聘岗位数3.63万，增加19.5%。医药企业、医疗设备销售企业愿意花大价钱引进高层管理者、研发高端人才、高级销售人才。

　　零售业招聘岗位数4.26万，增加17.4%。门店店长是企业的热招对象。

　　交运物流业招聘岗位数2.51万，增加16.5%。比较热门的职位有：物流方案策划工程师，物流系统调研分析主管，项目经理，仓储物流主管等。

　　制造业招聘岗位数22.63万，增加14.2%。

　　■四类职业中高端岗位招人难：物业管理、销售行业、外贸人才、制造业物业管理人才吃香，岗位供求比为1：0.69。需求较多的是客户部经理、工程管理等。

　　销售行业细分，人才需求持续上升，岗位供求比为1：0.7。

　　外贸人才需求增多，岗位供求比为1：0.83。其中需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位。

　　制造业企业开始关注企业内的安全生产以及环境保护问题，纷纷设置安全、环保职位，岗位供求比为1：0.46。

　　■三类基础人才面临求职难：基础财会类、计算机操作类、文秘类

　　基础财会类岗位供求比1：5。初级财务管理、收款、出纳等岗位的需求量已趋于饱和。

　　计算机操作类岗位供求比1：3。需求量持续减少成为上半年劳动力市场计算机操作类岗位的一个大体走势。

　　文秘类岗位供求比1：4。前台接待、普通文员等进行简单记录操作的岗位趋于饱和。

　　“世博人才”未能进入5年内人才开发目录

　　昨天，上海市公布了本市6大重点领域需要开发的116类人才。市人事局相关负责人表示：该人才开发目录涵盖了本市今后3到5年的人才开发需要。

　　网络新闻管理人才、编创人才、动漫创意和动漫制作人才、银行卡鉴证人才、药物发现原创人才、芯片制造管理人才、港航物流人才……文化、金融、生物与医药、新材料、电子信息和航港等六大领域的116类人才，将成为本市今后3至5年人才开发的重点。

　　据了解，该《目录》将对本市人才开发、人才培养起到重要的导向作用。市人事局人才开发处负责人表示：“高校也应参照《目录》调整学科、专业和课程设置等。”

　　但是，世博人才并没有在此次公布的目录中。市人事局人才开发处解释说：“因为世博人才概念内涵到底如何界定还有待探讨。比如建造世博最需要的建筑人才属于建筑行业，它算不算世博人才，这个很难说清楚。”但是据悉，明年上海将公布第二批重点领域人才开发目录，届时有可能将公布世博人才的需求情况。