小温怎么也想不明白，自己工作热情、和同事们打成一片，怎么就不如那个电脑工程师了？

明明属于自己份内的事情，领导却交给一个毫不相干的人去做，把自己晾在一边儿。

这事又不好开口问。诺大的办公室，却找不到一个可以倾诉心事的同事。

婚姻只是江湖，并不是港湾。回到家里，小温也懒得跟妻子说工作上的烦心事，她知道拿孩子们的事向自己要钱，每月的消费还不明不白。望着衣着邋遢的爱人，小温只能自己慢慢消化。

小温的问题，我们职场上很多小伙伴都遇到过。

究竟领导们喜欢什么样的员工、什么样的下属呢？

识大体、顾大局、眼界高

往实在的说，职场中的你越在乎某种东西，就越容易被某种东西局限。

举个例子，越在意工资和福利的人，越容易斤斤计较，不顾大局，无心工作。

你有没有发现，经常加薪的人很少把工资放在嘴边吗？

再打个比方，经常在办公室说闲话的员工，往往都是能力一般的人。他们只是把工作当做打发时间的事情，如果经常和他们打交道，你的眼界也会变得越来越狭隘。

工作认真仔细、准确率高

领导也需要向高层汇报工作，他们拿出的数据，如果不准确，那就贻笑大方了。

因此，选择下属，准确率高是标准之一。一个马大哈式的员工，是不会受到重用的。

他们只会让领导们不停地去擦屁股。

不抢功，必要时愿意背锅

责任总是各个部门争论不休的话题。免不了因为一个工伤、一次安全事故有的部门、甚至几个部门要承担责任。

哪怕是一件小事挨了公司高层的批评，而此时下属并没有辩解，没有将责任推给自己的部门领导，这个部门领导相信一定会记得下属的好，遇到机会为下属提职加薪是少不了的。

有功劳的时候，在会上要记得感谢自己的顶头上司，切记不要全算在自己头上。

业务精湛

这是必须滴。

IT部几个同事，最老的员工来公司两年了，耐心、细致。同事们有事找他，总能马上出现在面前，一点架子没有。

可是，总是什么问题也解决不了。

“重启一下试试。”是他的口头禅。

就像不管我们说哪里不舒服，男朋友都会回“多喝热水。”一样样的。

时间长了，没有人再找他来解决问题。宁愿等半个小时，等那个大忙人姗姗来迟也不愿意找这个“召之即来，挥之即去”的小跑腿。

没多久，主管跟他终止了劳动合同。

没有精湛的技能，态度再好都是空的。

小结：

作为下属，我们要有团队精神，和领导的方向一致，不断提高自己，才能得到领导的认可。

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